Гаряча лінія:

"Гаряча лінія" :
1) робочі дні: 8.00-17.00 год. - тел. 22-32-73
17.00-8.00
год. - тел. 22-65-85
2) вихідні та святкові дні: тел. 22-65-85


Графік роботи:
понеділок-четвер: 8.00-17.00 год.
п’ятниця: 8.00-15.45 год.
обідня перерва: 12.15-13.00 год.

вторник, 27 декабря 2011 г.

Проект рішення виконкому - Про проект Програми зайнятості населення Комсомольського району м. Херсона на 2012- 2014 роки


ПРОЕКТ

Комсомольська районна у м. Херсоні рада
виконавчий комітет
РІШЕння
    13 січня  2012 року                                                                                  № ____

 Про проект Програми зайнятості
 населення Комсомольського району
 м. Херсона на 2012- 2014 роки


   Заслухавши інформацію заступника начальника управління праці та соціального захисту населення, завідувача відділу праці Комсомольської районної у м. Херсоні ради, члена робочої групи з розроблення проекту Програми зайнятості населення Комсомольського району м. Херсона на 2012-2014 роки, на виконання Закону України  «Про зайнятість населення»,  наказу  Міністерства праці та соціальної політики України від 05 жовтня 2011 року №383 «Про розроблення та узгодження проектів територіальних (регіональних) програм зайнятості населення на 2012-2014 роки», розпорядження голови обласної державної адміністрації від 31.10.2011 року №664  та доручення Херсонського міського голови від 04.11.2011 року № 13-566-2 з даного питання, керуючись статтею 41 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», виконком районної у місті ради
ВИРІШИВ:
1. Схвалити проект Програми зайнятості населення Комсомольського району
     м. Херсона на 2012 – 2014 роки (далі – Програма, додається) та винести його на розгляд сесії  районної у місті ради.
2.   Структурним підрозділам виконкому районної у місті ради, Херсонському міському центру зайнятості, Управлінню освіти Херсонської міської ради, керівникам підприємств, установ, організацій усіх форм власності надавати інформацію для узагальнення про виконання заходів Програми, затвердженої районною у місті радою, відділу праці управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у м. Херсоні ради щоквартально до 5 числа місяця наступного за звітним кварталом протягом 2012 – 2014 років.
3.   Визнати таким, що втратило чинність, рішення виконкому  районної у місті ради від 15.01.2010 року № 4 «Про проект Програми зайнятості населення Комсомольського району м. Херсона на 2010-2011 роки».
4.   Контроль за виконанням даного рішення покласти на заступника голови районної у місті ради Назаренка Л. П. та начальника управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у м. Херсоні ради Погорєлову Н.Г.

Голова районної у місті ради                                            Л.Я. Третяк

Керуючий справами виконкому                                             В.О. Рижкова

ПРОГРАМА ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ КОМСОМОЛЬСЬКОГО РАЙОНУ м. ХЕРСОНА на 2012-2014 роки


ЗАТВЕРДЖЕНО:

рішенням  ХVІ  сесії
Комсомольської
районної у м. Херсоні ради
VІ скликання

від                       2012 р. №

СХВАЛЕНО:

робочою групою
Головного управління праці
та соціального захисту населення Херсонської обласної державної адміністрації з узгодження проектів програм зайнятості населення районів та міст області на  
2012-2014 роки

 від                       2012 р. № 25  грудня 2011 року





                                                           ПРОГРАМА

ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ

КОМСОМОЛЬСЬКОГО РАЙОНУ м. ХЕРСОНА

на  2012-2014  роки



2011 рік



ЗМІСТ

ВСТУП……………………………………………………………………………………………..3
 І. ОСНОВНІ ПІДСУМКИ ВИКОНАННЯ ПРОГРАМИ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ КОМСОМОЛЬСЬКОГО РАЙОНУ М. ХЕРСОНА У 2010-2011 РОКАХ................................. 4


ІІ  ОСНОВНІ ТЕНДЕНЦІЇ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ РАЙОНУ ТА РОЗВИТКУ РИНКУ ПРАЦІ НА 2012-2014 РОКИ............................................................................................ 9

ІІІ. ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ  СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ РАЙОНУ......... 12

ІV. ОСНОВНІ  ПОКАЗНИКИ  РИНКУ ПРАЦІ  В РАЙОНІ......................................................... 13

V.  ПОКАЗНИКИ ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ ТА ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ……   14

VI. РОЗШИРЕННЯ СФЕРИ ЗАСТОСУВАННЯ ПРАЦІ ШЛЯХОМ СТВОРЕННЯ  РОБОЧИХ МІСЦЬ НА 2012-2014 РОКИ....................................................................................................................... 16


VII. НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ ДЕРЖАВНОЮ СЛУЖБОЮ ЗАЙНЯТОСТІ……………………………………………………………………………………   18

VІІІ. ПОКАЗНИКИ СПРИЯННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ІНВАЛІДІВ………………………………… 19

ІХ. ЗАХОДИ ЩОДО поліпшення ситуації У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ нАСЕЛЕННЯ,
НА 2012 – 2014 РОКИ………………………………………………………    ......                        20




Програма зайнятості населення Комсомольського району м. Херсона на 2012 - 2014 роки (далі – Програма) розроблена відповідно до Закону України „Про зайнятість населення ” та Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».
Програма розроблена на підставі положень програми діяльності Кабінету Міністрів України “Подолання впливу світової фінансової кризи та поступальний розвиток ”, реалізації положень Закону України  “Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення”, Законів України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття ”,  “Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”, “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, “Про особисте селянське господарство”, “Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності”, Кодексу законів про працю України та інших законодавчих актів.

Мета Програми – забезпечення реалізації державної політики зайнятості населення на території району на основі взаємодії виконкому районної у місті ради, керівників підприємств, установ, організацій усіх форм власності та профспілок, забезпечення регулювання ринку праці за допомогою правового, організаційного та економічного механізмів.

Основні завдання Програми:
-  формування конку­рентних переваг кадрового потенціалу на ринку праці;
-  зниження рівня безробіття та зменшення його тривалості;
-  створення робо­чих місць з належними умовами праці та гідною оплатою;
- приведення чисельності, професійного складу та кваліфікаційного рівня робочої сили у відповідність з пот­ребами роботодавців, сприяння професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо на виробництві та безробітних громадян через державну службу зайнятості, професійний склад і кваліфікаційний рівень якої відповідає потребам ринку праці;
-    посилення мотивації до легальної продуктивної зайнятості, сприяння зайнятості населення та створення умов для самостійної зайнятості, розвитку підприємницької ініціативи населення;
-  сприяння розвитку системи колективно-договірного забезпечення повної, продуктивної і вільно обраної зайнятості;
- сприяння працевлаштуванню неконкурентоспроможних верств населення, особливо жінок, молоді та осіб з обмеженими фізичними можливостями;
-       розширення видів та збільшення тривалості громадських робіт;
        -  надання соціальних послуг  безробітним та членам їх сімей, зареєстрованим у державній службі зайнятості, з метою повернення їх до продуктивної зайнятості.


І. ОСНОВНІ ПІДСУМКИ ВИКОНАННЯ ПРОГРАМИ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ КОМСОМОЛЬСЬКОГО РАЙОНУ М. ХЕРСОНА
У 20010-2011 РОКАХ         
            
Аналізуючи показники соціально-економічного розвитку району у 2010-2011 роках треба відмітити, що за 9 місяців 2011 року промислові підприємства випустили товарної продукції на суму 594,2 млн. грн., що становить 78,2% від Програми соціально-економічного розвитку з виробництва і реалізації промислової продукції (далі - Програма).
Програму дев’яти місяців виконали 10 підприємства, серед них:
- ДП Херсонське державне підприємство - Біологічна фабрика;
- ТОВ «Кампус Коттон клаб»;
- ДП «Дніпро-напівпровідники» ВАТ «Компанія «Дніпро»;
- ТОВ «Столична судноплавна компанія»
- Херсонський суднобудівний судноремонтний завод ім. Комінтерну- Філія АСК «Укррічфлот»;
- ТОВ «Анто-Рус»;
- ЗАТ «Сада»;
        - ТОВ фірма «Енергія»;
- ПП «Євроглас»;
- ТОВ «Мебельщик».
Станом на 01.11.2011року виконали річну Програму в повному обсязі 6 підприємств.
          На 5% збільшило обсяги виробництва вати бавовняної та віскозної ТОВ «Кампус Коттон клаб».
          У порівнянні з минулим роком ТОВ «Анто-Рус» випустив на 6 автобусів (7% ) більше.
         ТОВ «Мебельщик» перевиконав план з випуску офісних меблів на 10%.
         ВАТ «Таврійська будівельна компанія» збільшила випуск вапняку на 3,8 тис. тонн (10%).
У харчовій галузі реалізовано 26 тонн оцту.
 Разом з тим невиконання Програми відбулося через значне зменшення замовлень в І півріччі поточного року на підприємствах суднобудівної галузі. В першу чергу на ПАТ «Херсонський суднобудівний завод», доля якого в Програмі району складає 39,5%.
Спад виробництва спостерігається на 22 підприємствах. Більшість підприємств продовжують працювати по скороченому графіку, серед них: ВАТ «Проторус», ПАТ «Дніпровське підприємство «Ера», Херсонське учбово- виробниче підприємство УТОС», ТОВ «Лотос Текс», ТОВ «Святослав» та інші.
 За оперативними даними у поточному році сільгоспвиробниками району зібрано 4,7 тис. тонн зернових культур з загальної площі 1,8 тис. га при середній урожайності 25,7 ц/га, , що становить 101,1 % запланованої Програми, у тому числі:
- пшениці 3,0 тис. тонн (130,6% плану) при середній урожайності 33,4 ц/га;
-  ячменя  1,4 тис. тонн (63,7 % від плану) при середній урожайності 17,6 ц/га .
З площі 766 га зібрано технічних культур:
   - при середній урожайності 9,0 ц/га - 653 тонни насіння соняшника, що в
1,5рази більше від плану;
   - при середній урожайності 5,1 ц/га - 22 тонни насіння льону.
Овочевих культур зібрано  4,5 тис. тонн, що на 100% відповідає запланованому.
Для годівлі худоби та птиці сільгоспвиробники заготували корми власного виробництва, а саме:
- сіна – 310 тонн, що становить 103,3% планових показників;
- соломи – 620 тонн та  полови - 280 тонн (100,0% запланованого);
- засипано на фураж – 1018 тонн, що складає 100,0% плану;
-  коренеплодів -380 тонн - 45,5% від потреби.
Нестачу кормів закуповують.
 У тваринницькій галузі основна кількість поголів’я худоби та птиці знаходиться у власності населення району (98,0 % від загального поголів’я).
За 10 місяців поточного року надоєно 660 тонн молока при запланованих 737 тоннах, що складає 89,6%, отримано 751,3 тис. шт. яєць при запланованих  843 тис. шт., що складає 89,1 %.
Закінчено сівбу озимих культур під урожай 2012 року. Засіяно всього 1,17 тис.га , що становить 105,2% від запланованого, у тому числі 823 га пшениці (86,6% від плану) та 355 га ячменю (у 2,0 рази перевищує планові показники).Зорано на зяб 1,2 тис/га, або 63,2% від плану.
Формування трудових ресурсів відбувалося під впливом зменшення чисельності населення району та змін у демографічній ситуації. За 6 місяців 2011 року у порівнянні з аналогічним періодом 2010 року за рахунок природного скорочення кількість населення зменшилася на 36 чол.
За останніми розрахунковими даними середньорічна чисельність наявного населення Комсомольського району у першому півріччі  поточного року становила 111700 чол., що на 600 чоловік (0,5 % )менше ніж за аналогічний період 2010 року.
На чисельність населення впливає характер міграційних процесів. Проте аналіз міграційного руху населення протягом 6 місяців поточного року свідчить про збільшення темпу міграційної активності. Так, чисельність осіб, які виїхали за межі України складала у  І півріччі 2011року – 597чол., що на 28 осіб більше ніж за аналогічний період 2010 року – 569чол.
Збільшилася на 17 % кількість прибулих осіб (у І півріччі 2010 рок -382 чол., І півріччя 2011 року - 447 чол.).
 Негативним показником у демографічній ситуації є поступове зменшення числа народжених. Згідно статистичних даних протягом січня – червня 2011 року народилося 455 дітей, що на 38 дітей менше ніж за аналогічний період минулого року.
Протягом десяти місяців поточного року перебувало на обліку державної служби зайнятості 2896 чол., що на 310 чол. більше ніж у 2010 році.
 Працевлаштовано 1054 незайнятих громадян, що на 29 чол. або на 2,7% менше ніж за аналогічний період  2010 року (1083 чол.).
У поточному році працевлаштовано молоді  до 35 років -  474 особи, що на 62 чол. менше ніж у минулому році (536 чол.).
Протягом січня – жовтня 2011 року на 13 підприємствах, установах та організаціях району працевлаштовано 37 інвалідів, а всього на 56 підприємствах, установах та організаціях району працюють 510 інвалідів.
На заброньовані робочі місця працевлаштовано 2 чол.
У тому числі:
-   особи перед пенсійного віку–1 чол.;
-   молодь, яка закінчила або припинила навчання в ПТУ та вищих навчальних закладах – 1 чол.;
Профорієнтаційними послугами скористалися 2682 особи, що на 43,7 % більше  ніж  у 2010 році (1866 чол.).
Брали участь у громадських роботах 381 особа, що складає 169,3% виконання річної Програми поточного року, (339 чол. - у 2010році).
За рахунок надання дотацій роботодавцям з коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття за цей період було працевлаштовано 86 осіб ( у січні – жовтні 2010 року – 92 особи ).
За 10 місяців 2011 року пройшли перенавчання 348 чол., що становить    138,1 % виконання річної Програми поточного року. Це на 77 осіб більше ніж за аналогічний період минулого року.
          Управління освіти Херсонської міської ради проводило роботу направлену на орієнтацію учнів загальноосвітніх навчальних закладів району на ті професії, що потрібні на ринку праці.
         Серед учнів 8-11 класів проводилися тренінги:  «Чого я очікую від свого майбутнього?», «Моє майбутнє – мій вибір», «Людина і професія - шлях до досконалості»,  «Твій вибір», «Світ твоїх захоплень».
          З метою подальшого розвитку здібностей дітей протягом навчального року вчителі проводили диференційно - діагностичне анкетування учнів «Карта інтересів», «Я віддаю перевагу», а також профорієнтаційні бесіди.
         Організовувалися та проводилися тренінги для учнів 8-11 класів: «Чого я очікую від свого майбутнього», «Моє майбутнє – мій вибір», «Людина і професія: шлях до досконалості», «Твій вибір», «Світ твоїх захоплень».
         Спеціалісти міського центру зайнятості приділяли особливу увагу випускникам загальноосвітніх навчальних закладів. Вони інформували школярів про стан ринку праці та орієнтували учнів на ті професії, що користуються попитом на ринку праці, залучали учнів до участі в міських заходах: «Марафон професій», «Ярмарок вакансій».
Управління освіти Херсонської міської ради постійно поповнює банк даних про дітей-сиріт та дітей позбавлених батьківського піклування, учнів 9, 11 класів з метою проведення моніторингу для їх подальшого працевлаштування.
У результаті проведеної роботи із загальної кількості випускників 9 класів (869 чол.) продовжили навчання  в 10 класі загальноосвітніх навчальних закладів 469 учнів; в професійно - технічних навчальних закладах 158(чол.), вищих навчальних закладах І-ІІ рівнів акредитації -232 учня; працевлаштовано -7 чол.; незайняті -3 чол. (3- особи з обмеженими фізичними можливостями). Із загальної кількості випускників 11 класів (274 чол.) продовжили навчання 180 учнів, з них у вищих навчальних закладах  І-ІІ рівнів акредитації - 21учень; у вищих навчальних закладах ІІІ- ІV рівнів акредитації – 122 учня; у професійно - технічних закладах -37 учнів; працевлаштовано - 92 чол.; незайняті - 2 чол.
Проводили роботу з підвищення професійної підготовки і перепідготовки працівників підприємства району. Протягом  9 місяців 2011 року на 56 підприємствах району:
        пройшли професійну підготовку та перепідготовку 539 чол.;
        навчались новим професіям 51 чол.;
        навчались суміжним професіям 27чол.;
        отримали розряди 127 чол.;
        атестовано 345 чол.
На 22 підприємствах району 1998 студентів навчальних закладів міста проходили виробничу практику. У тому числі на  Херсонському державному заводі “Паллада” – 143 чол., ВАТ “Херсонський суднобудівний завод” – 317 чол., ВАТ «Херсонський завод карданних валів» - 93 чол., ТОВ «Механічний завод» - 32 чол., Комунальному закладі «Лікарня ім. А і О Тропіних» – 57чол., Держаному вищому навчальному закладі «Херсонський державний аграрний університет»-1179чол., ПАТ «Херсонський нафтопереробний завод»- 38 чол., БМУ«Житлопромбуд-1»- 35 чол., Херсонському учбово- виробничому підприємстві УТОС- 22чол., Міській стоматологічній поліклініці-19 чол., та інших.
На підприємствах, в установах, та організаціях усіх форм власності за 10 місяців поточного року  у результаті роботи спеціалістів державної служби зайнятості створено 2332 робочих місця, у тому числі  за формами власності:
-   приватній - 2318 ;
-   комунальній - 6;
-  державній – 8.
У тому числі за видами економічної діяльності:
     –   сільському господарстві, мисливстві та лісовому господарстві – 8;
-        рибальстві, рибництві – 5;
        обробній промисловості –115;
        будівництві - 117;
        оптовій і роздрібній торгівлі, з ремонту автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку – 1390 ;
        транспорті та зв’язку - 138;
        готелях та ресторанах - 143;
        наданні комунальних та індивідуальних послуг, діяльності у сфері культури та спорту -  216;
        державному управлінні -  3;
        організаціях охорони здоров’я та надання соціальної допомоги - 44;
        освіті – 3;  
        організаціях, що здійснюють операції з нерухомим майном, орендою – 150.
          З метою виконання розпоряджень голови Херсонської обласної державної адміністрації від 29.03.2010 №300 „Про план заходів щодо детінізації доходів та відносин у сфері зайнятості населення області" та міського голови від 03.12.2010 №938-р „Про міську координаційну раду з питань виявлення причин безприбуткової діяльності та прихованої зайнятості суб'єктів підприємництва", рішення виконавчого комітету Херсонської міської ради від 24.06.2011р. №341 робочою групою з питань легалізації оплати праці та зайнятості населення, повноти сплати внесків до соціальних фондів  станом на 01.11.2011 року  
          -     проведено 37 рейдів;
-         обстежено 1109 підприємств;
-         на 236 із них виявлено 275 осіб, які не оформлені згідно чинного законодавства;
-         із них 247 зареєстровано у Херсонському міському центрі зайнятості. 
Під керівництвом голови районної у місті ради, у присутності представників Управління Пенсійного фонду України в Комсомольському районі м. Херсона, районної прокуратури та Державної податкової інспекції у м. Херсоні  проведено 16 нарад з питань дотримання роботодавцями законодавства про легалізацію робочих місць та оплати праці в обсягах, передбачених законодавством, мобілізації доходів до місцевого бюджету, на яких були присутні 181 керівник підприємств, установ, організацій усіх форм власності. Серед них ДП «Дніпро–напівпровідники» ВАТ «Компанія Дніпро», ПрАТ «Спецбуд-Херсон», ПрАТ «Херсонське автотранспортне підприємство - 16527», ПП «Комплектавтодор», ХЗАТ «Облжитлопостачторг», МКП «Істок», СЗАТ «Екосейв», ТОВ «Промгаз», ПАТ «Херсонський нафтопереробний завод», Херсонське учбово- виробниче підприємство УТОС, ВАТ «Херсонський завод карданних валів»,та інші.
Надання соціальних послуг незайнятому населенню здійснювалось в умовах проведення заходів, що спрямовані на зменшення соціальної напруги в районі.
Розмір  щомісячної мінімальної заробітної плати протягом 2010-2011 років відповідав розміру мінімальної заробітної плати встановленої державою.
Станом на 01.11.2011 року згідно оперативних даних у районі 12 підприємств - боржників із заробітної плати, загальний борг яких становив 4044,1 тис. грн. З початку року заборгованість із заробітної плати  збільшилася на 1308,7 тис. грн., або на 47,8%.
Заборгованість із заробітної плати 9 економічно-активних підприємств-боржників складала 3471,4 тис. грн., що на 1011,2 тис.грн. 41,1%)  більше, ніж з початку року.
Заборгованість із заробітної плати 1 економічно-неактивного підприємства - боржника складала 38,9тис.грн., що на 199,8 тис.грн. (83,7%) менше  ніж у перших числах січня 2010 року.
Заборгованість із заробітної плати 2 підприємств- банкрутів складала 533,8 тис.грн., що на 497,3 тис.грн. більше ніж на початок року, у зв’язку з рішенням Господарського суду Херсонської області про впровадження у справі про банкрутство ТОВ «Будівельна компанія «Равіс».
За 10 місяців 2011 року проведено 26 засідань районної тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, на яких заслухано 155 керівників підприємств-боржників.
За борги із заробітної плати та ігнорування  районної тимчасової комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат до районної  прокуратури направлено 29 листів з проханням прийняти міри прокурорського реагування до керівників підприємств-боржників.
        Спеціалісти відділу праці постійно контролюють виконання колективних договорів. На протязі 10 місяців  2011 року зареєстрували колективні договори 39 підприємств, 20 підприємств внесли зміни та доповнення у колективні договори. На 212 підприємствах  продовжують дію колективні договори, що зареєстровані у попередні роки.
 Усім керівникам підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності при укладанні колективних договорів рекомендується включати до розділу «Соціальні пільги і гарантії» зобов’язання щодо надання соціальних пільг для ветеранів та інвалідів за рахунок прибутку.
У реалізації основних завдань районної Програми зайнятості населення залишаються ще наступні проблеми:
       професійно-кваліфікаційна незбалансованість попиту і пропозиції робочої сили;
       працевлаштування неконкурентоспроможних на ринку праці верств населення (інвалідів, молоді, випускників навчальних закладів);
       нелегальна зайнятість.




ІІ. ОСНОВНІ ТЕНДЕНЦІЇ СОЦІАЛЬНО - ЕКОНОМІЧНОГО

РОЗВИТКУ РАЙОНУ ТА РОЗВИТКУ РИНКУ ПРАЦІ  НА 2012-2014 РОКИ


          У 2012 році промислові підприємства району планують наростити обсяги реалізації  на 1,5%.
Сім підприємств запланували освоїти нові види продукції:
         Херсонський державний завод «Паллада» - новий вид пантону- причалу для швартування багатотоннажних суден.
         ВАТ «Херсонський завод карданних валів» - модернізацію  карданних валів до тракторів «Кіровець».
          ТОВ «Механічний завод» - виготовлення  одного типу метизів.
          ДП «Судмаш»- гідроциліндри для комбайнів «Скіф».
          Херсонський УВП УТОС – целюлозного рушника та целюлозного туалетного паперу.
          ВАТ «Проторус»- випуск тридцяти двох  метрової вишки.
          ТОВ «Кампус Коттон клаб» - два види комплектування агро волокна.
          У наступному році в порівнянні з поточним роком можливе зменшення обсягів реалізації в харчовій і машинобудівній галузях. В інших галузях, при умові призупинення спаду виробництва, очікується зростання обсягів реалізації, або вони залишаться на рівні 2011 року.
        Сільгоспвиробники району у 2012 році планують отримати (при сприятливих кліматичних умовах):
-   зерна 3,7 тис. тонн при середній урожайності 19,2 ц/га, що на 0,9 тис. тонн менше, ніж у поточному році ;
-   522тонни насіння соняшника при середній урожайності 9,0 ц/га, що на 65 тонн менше, ніж у 2011 році (за рахунок зменшення посівних площ, зайнятих цією культурою);
-   1,8 тис. тонн картоплі при середній урожайності 90,0 ц/га, що залишається на рівні поточного року;
-   овочів 4,4 тис. тонн при середній урожайності 147,3 ц/га.
         У тваринницькій галузі планується отримати 97,1тонн м’яса, що на 3,0 тонни більше, ніж у 2011 році.
Всього очікується виробити валової продукції на загальну суму 11,3 млн. грн., що  на 1,8 млн. грн. менше від показників поточного року.
Забезпечення населення усіма видами соціально необхідних послуг здійснюватиметься, в основному, за рахунок приватних підприємців.
На ринку праці основними напрямками діяльності будуть своєчасне і якісне забезпечення роботодавців кадровим персоналом та підвищення рівня охоплення заходами активної політики зайнятості незайнятого населення шляхом надання широкого спектру якісних соціальних послуг.
Передбачається працевлаштувати на вільні та створені робочі місця у 2012-2014 роках по 1116 незайнятих громадян щорічно.
Актуальним залишається забезпечення державних соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством, а саме матеріальне забезпечення на випадок безробіття та соціальні послуги громадянам, неконкурентоспроможним на ринку праці.
Крім працевлаштування, пріоритетними напрямками роботи будуть: організація громадських робіт, професійне навчання відповідно до професійно-кваліфікаційних потреб ринку праці; працевлаштування безробітних шляхом надання дотацій для фінансування частини витрат на оплату праці з Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Передбачається підвищення якості надання соціальних послуг незайнятому населенню, зареєстрованому в міському центрі зайнятості, на основі вдосконалення форм їх соціальної підтримки з метою повернення до продуктивної праці.
У 2012,2013,2014 роках в усіх сферах економічної діяльності буде створено 2560, 2650, 3000 робочих місць відповідно.


Фінансове забезпечення реалізації Програми

Фінансове забезпечення Програми здійснюватиметься відповідно до чинного законодавства за рахунок коштів фонду підтримки підприємництва, асигнувань державного бюджету, коштів підприємств для створення нових робочих місць та організації оплачуваних громадських робіт, коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та інших не заборонених чинним законодавством джерел.


Координація та контроль за реалізацією Програми

Організаційний і методичний супровід та контроль за реалізацією Програми здійснюється Управлінням праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у місті Херсон ради та Херсонським міським центром зайнятості.


Механізм управління за виконанням Програми включає:

-          проведення моніторингового дослідження ринку праці в районі, у тому числі створення нових робочих місць, розроблення прогнозів на середньострокову та довгострокову перспективи, інформування соціальних партнерів про стан справ щодо регулювання ринку праці району, підготовку пропозицій та рекомендацій в межах цієї Програми;
-          систематичну підготовку інформацій про хід виконання Програми для надання районній у місті раді, виконкому районної у місті ради;
-          розгляд на засіданнях виконкому  районної у місті ради, сесіях районної у місті ради питань щодо повноти та своєчасності реалізації заходів цієї Програми;
     - прийняття рішень щодо регулювання, організації та прогнозування у сфері  зайнятості населення.





                                                      
ІІІ. Основні показники соціально-економічного
розвитку району

Найменування показника
2010 рік звітні дані
2011 рік
2012
рік
(прогнозні дані)
2013
рік
(прогнозні дані)

2014
рік
(прогнозні дані)

І півріччя
у цілому за рік
І півріччя (звітні дані)
у цілому за рік (очікува-ні дані)
1.Валовий регіональний продукт, млн. грн.
-
1023,6
506,2
903,9
904,0
905,0
906,0
2.Індекс фізичного обсягу валового регіонального продукту, у % до попереднього періоду
-
-
-
-
-
-
-
3.Темп зростання (зниження) валової  продукції сільського господарства, у % до попереднього періоду
-
98,2
-
106,6
99,3
102,6
102,0
4.Інвестиції в основний  капітал, на  одну особу, грн.
-
-
-
-
-
-
-
5.Індекси інвестицій в основний  капітал, у % до попереднього періоду
-
-
-
-
-
-
-
6.Прямі іноземні інвестиції на одну особу, дол. США
-
-
-
-
-
-
-
7.Кількість малих підприємств на 10 тис. осіб наявного населення, одиниць
-
-
-
-
-
-
-
8.Чисельність наявного населення (у середньому за період), тис. осіб
112,1
111,9
111,4
111,1
110,3
109,5
109,0
9.Наявний дохід у розрахунку на одну особу, грн.
-
-
-
-
-
-

-



ІV. Основні  показники  ринку праці 

Найменування показника
2010 рік (звітні дані)
2011 рік
Прогнозні дані
І півріччя
у цілому за рік
І півріччя (звітні дані)
у цілому за рік(очікувані дані)
2012
рік

2013
рік

2014
рік

1.Чисельність зайнятого населення віком 15 – 70 років (у середньому за період), тис. осіб - усього
-
-
-
-
-
-
-
з неї зайнятого населення працездатного віку
-
-
-
-
-
-
-
2.Рівень зайнятості, у % до чисельності населення:
віком 15 – 70 років
-
-
-
-
-
-
-
працездатного віку
-
-
-
-
-
-
-
3.Чисельність безробітного населення віком 15-70 років, визначена за методологією МОП (у середньому за період), тис. осіб – усього
-
-
-
-
-
-
-
з неї безробітного населення працездатного віку
-
-
-
-
-
-
-
4.Рівень безробіття, визначений за методологією МОП, у % до чисельності економічно активного населення:
віком 15-70 років   
-
-
-
-
-
-
-
працездатного віку
-
-
-
-
-
-
-




V. Показники професійної підготовки та
використання робочої сили
Найменування показника
2010 рік
(звітні дані)
2011 рік
Прогнозні дані
І півріччя
у цілому за рік
І півріччя (звітні дані)
у цілому за рік (очікувані дані)
2012
рік
2013
рік
2014 рік
1.Кількість навчальних закладів, одиниць - усього
3
3
3
3
3
3
3
у тому числі:
- вищих навчальних закладів ІІІ – ІV рівнів акредитації
1
1
1
1
1
1
1
- вищих навчальних закладів І- ІІ рівнів акредитації
1
1
1
1
1
1
1
- професійно - технічних навчальних закладів
1
1
1
1
1
1
1
2.Кількість випускників навчальних закладів, тис. осіб -  усього
-
2702
-
2347
2365
2460
2460
у тому числі :
- випускників вищих навчальних закладів ІІІ – ІV рівнів акредитації
-
2289
-
1974
2000
2100
2100
- випускників вищих навчальних закладів І- ІІ рівнів акредитації
-
130
-
113
125
125
125
 – випускників професійно
– технічних навчальних закладів
-
283
-
260
240
235
235
3.Середньооблікова кількість штатних працівників(без урахування найманих працівників статистично малих підприємств та у фізичних осіб підприємців), тис. осіб
-
-
-
-
-
-
-
4.Кількість працівників, які знаходяться у вимушених неоплачуваних відпустках з ініціативи роботодавців, тис. осіб

у % до середньооблікової кількості штатних працівників






-



-






-



-






-



-






-



-






-



-






-



-






-



-
Кількість працівників, які працюють у режимі неповного робочого дня (тижня), тис. осіб
-
-
-
-
-
-
-
Кількість працівників, які працюють у режимі неповного робочого дня (тижня), тис. осіб
-
-
-
-
-
-
-
у % до середньооблікової кількості штатних працівників
-
-
-
-
-
-
-
Кількість працівників, які підвищили свою кваліфікацію, тис. осіб
-
-
-
-
-
-
-
у % до середньооблікової кількості штатних працівників
-
-
-
-
-
-
-
Кількість працівників, які пройшли професійну підготовку та перепідготовку, тис. осіб
-
-
-
-
-
-
-
у % до середньооблікової кількості штатних працівників
-
-
-
-
-
-
-
Кількість найманих працівників на малих підприємствах, тис. осіб
-
-
-
-
-
-
-
Середньомісячна заробітна плата найманих працівників малих підприємств, грн.
-
-
-
-
-
-
-



VІ. Розширення сфери застосування праці шляхом
створення робочих місць
Найменування показника
2010 рік
(звітні дані)
2011 рік
2012
рік
(прогнозні дані)
2013 рік
(прогнозні дані)
2014 рік
(прогнозні дані)
І півріччя
у цілому за рік
І півріччя (звітні дані)
у цілому за рік (очікувані дані)
1.Створено робочих місць, осіб – усього
1001
2170
1179
3040
2560
2650
3000
з них :
- юридичними особами (на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності та організаційно - правових форм господарювання),
осіб
417
999
272
999
580
590
650
у % до загальної кількості створених робочих місць
41,7
46,0
23,1
32,9
22,7
22,3
21,7
- фізичними особами – підприємцями та іншими фізичними особами – платниками податку з доходів фізичних осіб (включаючи робочі місця для найманих працівників)
584
1171
907
2041
1980
2060
2350
у % до загальної кількості створених робочих місць
58,3
54,0
76,9
67,1
77,3
77,7
78,3
2.Створено робочих місць за  видами економічної діяльності, осіб*







сільське господарство, мисливство та лісове господарство
0
11
4
9
20
20
25
рибальство, рибництво
0
0
0
5
5
5
5
добувна промисловість
-
-
-
-
-
-
-
переробна промисловість
32
205
69
139
100
110
120
виробництво та розподілення електроенергії, газу та води
0
0
0
0
15
15
15
будівництво
31
85
67
204
140
140
155
торгівля, ремонт автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку
659
1382
692
1865
1480
1500
1720
діяльність готелів та ресторанів
94
134
82
163
120
130
145
діяльність транспорту та зв’язку
45
113
67
168
180
180
200
фінансова діяльність
0
0
0
2
15
20
25
операції з нерухомим майном, оренда, інжиніринг та надання послуг підприємцям
54
89
80
167
180
190
210
державне управління
1
3
0
3
15
15
15
освіта
0
0
2
3
20
20
20
охорона здоров’я та надання соціальної допомоги
13
18
19
51
30
30
40
надання комунальних та індивідуальних послуг, діяльність у сфері культури та спорту
72
130
97
261
240
275
305
діяльність домашніх господарств
0
0
0
0
0
0
0
діяльність екстериторіальних організацій
0
0
0
0
0
0
0
3.Створено робочих місць у розрізі адміністративно - територіальних одиниць, осіб:  ____________________
 
-
-
-
-
-
-
-
___________
* Види економічної діяльності наводяться відповідно до Методики моніторингу створення робочих місць, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 12 квітня 2006 року № 512.


VIІ. Надання соціальних послуг
державною службою зайнятості
(тис . осіб)



Найменування показника

2010 рік
звітні дані

2011 рік
звітні дані
Прогнозні
дані

І півріччя
у цілому за рік
І півріччя (звітні дані)
у цілому за рік (очікувані дані)
2012
 рік
2013
 рік
2014
 рік
 1. Чисельність незайнятих громадян, які перебували на обліку в державній службі зайнятості протягом звітного періоду
1716
3065
2055
3250
3334
3384
3384
з рядка 1







 1.1 На початок періоду

-
659
-
854
866
972
936
 1.2 Звернеться протягом періоду
1043
2370
1217
2430
2477
2412
2448
 2. Чисельність незайнятих громадян працевлаштованих протягом періоду
558
1283
544
1226
1116
1116
1116
 3. Чисельність незайнятих громадян, які проходитимуть професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації
157
367
255
409
396
396
396
 4. Чисельність незайнятих громадян, залучених до участі в оплачуваних громадських роботах 
198
350
220
425
382
360
360
 5. Чисельність незайнятих і зайнятих громадян, яким надано інформаційні - консультаційні та профорієнтаційні послуги
1223
2313
1880
4643
4651
4644
4644
 6. Чисельність громадян, які перебуватимуть на обліку станом на кінець періоду
681
854
925
866
972
936
936


VІІІ. Показники сприяння зайнятості інвалідів

Найменування показника
2010 рік
(звітні дані)
2011 рік (очікува-ні дані)
2012 рік
(прогнозні дані)
2013 рік
(прогнозні дані)
2014 рік
(прогноз-ні дані)
1.  Чисельність працюючих інвалідів*
-
-
-
-
-
2. Кількість створених робочих місць за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів
-
-
-
-
-
3. Чисельність інвалідів, працевлаштованих за сприяння державної служби зайнятості
18
42
29
31
31
4.  Чисельність інвалідів, які проходили професійне навчання - всього:
4.1 За рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів



6


-



5


-



5


1



5


1




5


1
4.2 За направленням державної служби зайнятості
6
5
5
5
4
5. Кількість наданих підприємствам, установам, організаціям у тому числі підприємствам, організаціям громадських організацій інвалідів, фізичним особам, які використовують найману працю, дотацій за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості як безробітні
-
-
-
-
-
* Визначається на основі звітних даних за формою №10-П І (річна), затвердженою наказом Мінпраці від 10 лютого 2007 року №42 за погодженням з Держкомстатом та Держкомпідприємництвом (зареєстрований у Мін’юсті 13 лютого 2007 року за №117/13384).

ІХ. Заходи щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення,
на 2012 - 2014 роки


Найменування заходу

Виконавці

Термін
виконан-ня
1
2
3

1.Сприяння забезпеченню економіки району кваліфікованими кадрами

1.    З метою подальшого розвитку здібностей учнів проводити диференційно - діагностичне анкетування.
Управління
освіти Херсонської міської ради
Упродовж
2012-2014
років
1.2. Інформувати учнів та їх батьків про мережу та діяльність професійно-технічних навчальних закладів, їх можливості по навчанню робітничим професіям через «професійні термінали».
Управління
освіти Херсонської міської ради
Упродовж
2012-2014
років
1.3.Організувати участь учнів загальноосвітніх навчальних закладів у «Ярмарках професій», виставках - ярмарках, святах - презентаціях закладів професійно- технічної освіти «Робітнича професія- гордість моя», конкурсах агітбригад «Живи і працюй на Херсонщині».
Управління
освіти Херсонської міської ради
Упродовж
2012-2014
років
1.4. З метою правильного вибору професій та сфери трудової діяльності надавати профорієнтаційні послуги випускникам шкіл.
Херсонський міський центр
зайнятості
Упродовж
2012-2014
років
1.5. Посилити профорієнтаційну роботу серед учнівської молоді шляхом проведення спільних виховних і спортивних заходів загальноосвітніх шкіл і професійно - технічних навчальних закладів.
Управління
освіти Херсонської міської ради
Упродовж
2012-2014
років
1.6. Організувати та провести тренінги для учнів «Моя майбутня професія».
Управління
освіти Херсонської міської ради, Херсонський міський центр зайнятості
Упродовж
2012-2014
років
1.7. Забезпечити проведення семінарів з підприємцями, які започаткували свою справу з питань зайнятості, використання праці найманих працівників.
Херсонський міський центр зайнятості, роботодавці
Упродовж
2012-2014
років
1.8. З метою зацікавлення випускників шкіл до роботи на суднобудівних підприємствах організовувати екскурсії учням 9 – 11 класів на підприємства суднобудівної промисловості
Управління
освіти Херсонської міської ради, роботодавці
Упродовж
2012-2014
років
1.9. З метою професійного навчання в освітніх закладах, що належать до сфери управління Міністерства праці та соціальної політики України, проводити інформаційну роботу серед осіб з обмеженими фізичними можливостями та формувати банк даних цих осіб, які бажають навчатися.
Управління праці та соціального  захисту населення     районної у
м. Херсоні ради
Упродовж
2012-2014
років

2.Розширення сфери застосування праці, сприяння зайнятості населення









  2.1.З метою вирішення проблем зайнятості вивчати  потреби підприємств, організацій в працюючих на сезонних роботах та при необхідності укомплектовувати робочі місця  працівниками за рахунок місцевого населення.
Управління праці та соціального захисту населення районної у
м. Херсоні ради, Херсонський міський центр зайнятості, роботодавці
Упродовж
2012-2014
років
  2.2. При вирішенні питання щодо зміни форми власності державних підприємств, установ, організацій передбачати в числі головних умов збереження чисельності працівників.
Керівники підприємств, установ, організацій
Упродовж
2012-2014
років
  2.3. З метою вирішення проблем зайнятості вивчати питання зайнятості населення на території Комишанської селищної ради.
Управління праці та соціального  захисту населення районної у
м. Херсоні ради,
Херсонський міський центр зайнятості, Комишанська селищна рада
І півріччя
2012 року
2.4. З метою  працевлаштування безробітних створити на підприємствах, установах, організаціях району за рахунок коштів бюджету спеціальні додаткові робочі місця для проведення оплачуваних громадських робіт (за умови виділення коштів з міського бюджету).


Виконавчий комітет районної у
м. Херсоні ради, Херсонський міський центр зайнятості, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності

Упродовж
2012-2014
років
2.5. Для оперативного забезпечення потреби роботодавців у робочій силі постійно інформувати їх у відповідності з профілем підприємства, установи, організації про професійно-кваліфікаційний склад безробітних.

Херсонський міський центр зайнятості, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності

Упродовж
2012-2014
років
2.6. Сприяти розвитку підприємницької діяльності, активізуючи роботу щодо мотивації безробітних до заняття підприємницькою діяльністю, у тому числі молоді.
Херсонський міський центр зайнятості
Упродовж
2012-2014
років
2.7. Вживати заходи, в межах компетенції та фінансування, щодо укомплектування підприємств-виконавців працівниками з числа незайнятого населення на загальнодержавні оплачувані громадські роботи.
Херсонський міський центр зайнятості, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності
Упродовж
2012-2014
років
2.8. Для можливого працевлаштування інформувати населення та роботодавців про стан ринку праці та перспективи його розвитку, особливості та вимоги до професій і спеціальностей, навчання з нових професій, підвищення кваліфікації тощо.
Херсонський міський центр зайнятості
Упродовж
2012-2014
років
2.9. З метою розширення видів оплачуваних громадських робіт організовувати роботи з упорядження меморіалів, пам’ятників, братських могил, утримання у належному стані цвинтарів та інше, використовуючи всі джерела фінансування, в тому числі кошти місцевого бюджету (за умови фінансування).
Херсонський міський центр зайнятості, виконавчий комітет районної у м.Херсоні ради, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності
Упродовж
2012-2014
років
2.10. Створювати робочі місця з належними умовами праці та гідною оплатою.
Керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності
Упродовж
2012-2014
років
3.Використання робочої сили, регулювання соціально-трудових відносин




3.1. Співпрацювати з роботодавцями у вирішенні проблем безробіття через укладання колективних договорів.
Управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у
м. Херсоні ради, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності

Упродовж
2012-2014
років
3.2. Сприяти ліквідації заборгованості із заробітної плати на підприємствах-боржниках, розташованих на території району.
Виконавчий комітет районної у
м. Херсоні ради, Управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у
м. Херсоні ради, керівники підприємств - боржників
Упродовж
2012-2014
років
3.3. Брати участь у роботі робочої групи по здійсненню обстежень підприємств, установ, організацій усіх форм власності з метою легалізації робочих місць.
Виконавчий комітет районної у
м. Херсоні ради, Управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у
Херсонський міський центр зайнятості
Упродовж
2012-2014
років


4.Підвищення  професійної  якості працівників
4.1.Підвищувати якість робочої сили шляхом професійного навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації працівників.
Херсонський міський центр зайнятості, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності
Упродовж
2012-2014
років
4.2.  Проводити семінари з робітниками кадрових служб підприємств, установ, організацій усіх форм власності з питань збереження кадрового потенціалу, консультування з питань законодавства про працю, зайнятості.
Управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у місті ради, Херсонський міський центр зайнятості, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності.
Упродовж
2010-2014
років
4.3. З метою урахування потреб роботодавців проводити професійне навчання робітничих кадрів певної професії та кваліфікації, що відповідає сучасним вимогам як у навчальних закладах, так і безпосередньо на виробництві.
Херсонський міський центр зайнятості, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності.
Упродовж
2012-2014
років
4.4. Забезпечити здійснення професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних для задоволення потреб роботодавців з використанням інноваційних технологій відповідно до вимог ринку праці, а також для заняття підприємницькою діяльністю.
Херсонський міський центр зайнятості, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності.
Упродовж
2012-2014
років
5.Сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту
і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці

5.1.Сприяти працевлаштуванню випускників інтернатів, дітей-сиріт та дітей, які позбавлені батьківського піклування, забезпечити їх професійну підготовку.
 Херсонський міський центр зайнятості,
управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у місті ради,
Управління
освіти Херсонської міської ради,
служба у справах
дітей районної у місті ради, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності.
Упродовж
2012-2014
років
5.2. Працевлаштовувати соціально незахищені категорії громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці.
Управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у місті ради ,
Херсонський міський центр зайнятості, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності.
Упродовж
2012-2014
років
5.3. Проводити міні-ярмарки вакансій для осіб з інвалідністю, які звертатимуться  за сприянням у працевлаштуванні до міського центру зайнятості.
Херсонський міський центр зайнятості
Упродовж
2012-2014
років
5.4. Забезпечити контроль за працевлаштуванням випускників шкіл-інтернатів, дітей-сиріт, дітей, які залишилися без піклування батьків, дітей-інвалідів та підлітків, які перебувають на обліку служби у справах дітей.
Управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у місті ради,
Управління
освіти Херсонської міської ради,
служба у справах
дітей,
керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності.
Упродовж
2012-2014
років
5.5. Визначати перелік підприємств, установ та організацій усіх форм власності, на яких можливе бронювання вільних робочих місць для працевлаштування соціально незахищених категорій громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці.
Херсонський міський центр зайнятості
Упродовж
2012-2014
років
5.6. Сприяти працевлаштуванню громадян, звільнених із місць позбавлення волі.
Херсонський міський центр зайнятості, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності.
Упродовж
2012-2014
років

6.Регулювання трудових міграцій громадян України,

іноземців, прикордонне співробітництво
6.1. З метою запобігання некерованій міграції молоді створювати привабливі соціально- побутові умови, необхідні для роботи на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності.
Керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності.
Упродовж
2012-2014
років

7. Надання соціальних послуг зареєстрованим безробітним

та профілактика настання безробіття
7.1. Здійснювати профорієнтаційне обслуговування безробітних громадян, спрямоване на активізацію їх власних зусиль щодо вирішення індивідуальних проблем зайнятості відповідно до особистих інтересів, потреб роботодавців та вимог ринку праці.
Херсонський міський центр
зайнятості, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності.
Упродовж
2012-2014 років
7.2. З метою задоволення потреб роботодавців здійснювати підбір необхідних працівників за допомогою психодіагностичних методик.
Херсонський міський центр
зайнятості, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності.

Упродовж
2012-2014 років
7.3. Для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці надавати профорієнтаційні послуги соціально незахищеним категоріям населення: проводити тематичні семінари для цих категорій громадян, надавати індивідуальні професійні та психологічні консультації до потреб роботодавців.
Херсонський міський центр
зайнятості, керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності.

Упродовж
2012-2014 років
7.4. Проводити індивідуальні та групові діагностичні профконсультації для безробітних, особливо для молоді та особам перед пенсійного віку, із метою добору варіантів працевлаштування або перенавчання.
 Херсонський міський центр зайнятості
Упродовж
2012-2014 років
7.5. Проводити міні - ярмарки  вакансій для безробітних, у тому числі на підприємствах на замовлення роботодавців.
 Херсонський міський центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у місті ради,  керівники підприємств, установ, організацій усіх форм власності.
Упродовж
2012-2014
років
7.6. Проводити бесіди, семінари для учнівської молоді з питань запобігання торгівлі дітьми та експлуатації дитячої праці.
Херсонський міський центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у місті ради, керівники загальноосвітніх навчальних закладів І-ІІІ ступенів, Управління освіти Херсонської міської ради
Упродовж
2012-2014
років