НОВА ЕЛІТА НАЦІЇ – ШЛЯХ ДО ЛІДЕРСТВА!

НОВА ЕЛІТА НАЦІЇ – ШЛЯХ ДО ЛІДЕРСТВА!

В контексті реалізації адміністративної реформи, розпочатої у 2010 році Президентом України, пріоритетного значення набувають питання модернізації державної служби та підбору кадрів для роботи в органах державної влади.

Одночасно одним з головних завдань є формування ефективного та дієвого кадрового резерву, зокрема й на вищі посади державної служби. У зв’язку з цим Президентом України 05 квітня 2012 року було видано Указ    № 246/2012 «Про Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації», реалізація якого потребує вироблення нових підходів до підбору та роботи з кадрами.

Президентський кадровий резерв формується з метою добору та підготовки до роботи у сферах державного управління, що мають пріоритетне значення для досягнення цілей соціально-економічного розвитку, найбільш обдарованих громадян України.

Формування Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» - когорти керівників нового типу, відданих справі і своїй державі, наділених лідерськими якостями, ініціативних, цілеспрямованих, готових брати на себе відповідальність, висувати та втілювати в життя найсміливіші задуми - має сприяти реалізації комплексних реформ в державі, які було розпочато Президентом України В.Ф.Януковичем.

Гранична чисельність Президентського кадрового резерву становить 500 осіб. Його формування здійснюється поетапно, шляхом зарахування протягом п'яти років, починаючи з 2012, до 100 осіб щороку. В 2012 році зараховано перших 60 осіб.

Добір кандидатів до Президентського кадрового резерву здійснюється на конкурсній основі та формується з урахуванням квот за пріоритетними сферами державного управління, які визначаються, виходячи з потреб цих сфер у кадрах. Пріоритетні сфери затверджуються Комітетом з економічних реформ до 1 березня кожного року.

Наприклад в 2012 році було визначено 6 пріоритетних сфер:

Ø                фінансово-економічна сфера;

Ø                соціально-гуманітарна сфера;

Ø                сфера інвестицій та інновацій;

Ø                сфера паливно-енергетичного комплексу;

Ø                сфера сільського господарства;

Ø                сфера житлово-комунального господарства

Указом Президента України передбачено етапи та терміни проведення конкурсу, вимоги до конкурсантів.

Зокрема до участі в конкурсі допускаються громадяни України, які на день подання документів не досягли 40 років та відповідають установленим законом вимогам для вступу на державну службу, а також вільно володіють державною мовою та однією з мов Європейського Союзу; мають повну вищу освіту та стаж роботи не менше десяти років (у тому числі не менше п'яти років стажу державної служби та/або служби в органах місцевого самоврядування, із них не менш як три роки на керівних посадах, чи не менше п'яти років стажу на керівних посадах у відповідних сферах соціально-економічного розвитку).

Крім загальних документів (заява на участь у конкурсі, згоди на проведення спеціальної перевірки та зберігання і обробку персональних даних), копій особистих документів (паспорта, про освіту, трудової книжки та інших) кандидати також подають тези до публічного виступу з презентації власного досвіду реалізації проекту чи ідеї проекту у вибраній ними пріоритетній сфері державного управління, викладені державною мовою та однією з мов Європейського Союзу.

Організацію підготовки, проведення конкурсу та перевірку відомостей, що містяться у поданих документах осіб, які можуть бути рекомендовані для зарахування до Президентського кадрового резерву, покладено на Національне агентство України з питань державної служби та її територіальні органи.

Конкурс на зарахування до Президентського кадрового резерву проходить в декілька етапів:

- надання документів для участі у конкурсі;

- оцінювання учасників конкурсу;

- відбір 200 осіб з рейтинговими показниками;

- співбесіда з 200 кращими кандидатами;

- визначення найкращих 100 осіб з 200 та підготовка пропозицій і проекту Розпорядження Президента України.

Так, в 2012 році з 10 травня по 25 червня до участі у конкурсі подали документи 1081 особа, з яких 1023 допущено до участі у конкурсі. В Автономній Республіці Крим та м. Києві подали документи по 58 осіб, у Вінницькій області – 23, Волинській і Івано-Франківській – по 52, Дніпропетровській та Донецькій – 81 і 86 відповідно, Житомирській – 54, Закарпатській – 36, Запорізькій – 40, Київській – 32, Кіровоградській – 38, Луганській і Черкаській – по 14, Львівській – 22, Миколаївській – 40, Одеській – 20, Полтавській – 53, Рівненській – 33, Сумській – 66, Тернопільській – 26, Харківській – 63, Херсонській – 9, Хмельницькій – 46, Чернівецькій – 21, Чернігівській – 35, м. Севастополі – 10 осіб.

З метою проведення наступного етапу – оцінювання учасників конкурсу, в кожному регіоні створювались інтерв’ю-центри, до складу яких входили представники органів державної влади, центрів перепідготовки та підвищення кваліфікації, Національної академії державного управління при Президентові України, її регіональних інститутів, магістратур державного управління та громадськості. В Херсонській області інтерв’ю-центр було створено на базі Херсонського обласного центру перепідготовки та підвищення кваліфікації.

З 5 по 25 липня минулого року було проведено оцінювання учасників експертними комісіями інтерв'ю-центрів (в Херсонській області даний захід проведено 5 липня).

Оцінювання проводилося у чотири етапи із застосуванням 100-бальної шкали:

- тестування на предмет володіння загальними та спеціальними знаннями, необхідними вміннями та навичками (40 %);

- анкетування з визначення морально-психологічних і ділових якостей (10 %);

- тестування з іноземної мови (10 %);

- інтерв’ю з метою оцінювання тез публічного виступу, а також рівня мотивації щодо зарахування до Президентського кадрового резерву (40 %).

Дані документи розроблялися Національною академією державного управління при Президентові України разом з Нацдержслужбою України.

В 2012 році тестування проходило одночасно в декількох областях в режимі on-line. Це надало можливість учасникам конкурсу зразу отримати результати та оцінку виконання цих етапів.

Рейтинг кожного учасника конкурсу визначався відповідно до суми отриманих балів за всі етапи оцінювання. За загальним рейтингом всіх учасників конкурсу Нацдержслужба України оприлюднила список 200 осіб, рекомендованих до проходження наступного етапу конкурсу - співбесіди. Шість осіб з восьми кандидатів Херсонської області увійшли до цієї 200, що складає 75 % від загальної кількості учасників конкурсу в регіоні.

Перед проведенням останнього етапу конкурсу – співбесіди, здійснено  перевірку відомостей, що містяться у поданих документах осіб, які можуть бути рекомендовані для зарахування до Президентського кадрового резерву (тобто проведено спеціальну перевірку, яку проходять державні службовці перед призначенням на посади).

Під час співбесіди, яка пройшла з 9 по 12 жовтня минулого року, Комісія з питань Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації», головою якої є Глава Адміністрації Президента України Льовочкін Сергій Володимирович, заслуховувала публічні виступи учасників конкурсу з презентації власного досвіду реалізації проектів.

За рішенням Комісії та на підставі оформлених Нацдержслужбою пропозицій Розпорядженням Президента України від 29 грудня 2012 року    № 245/2012-рп затверджено список перших 60 осіб, яких зараховано до Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації», та з дати набрання чинності розпорядження вони вважаються зарахованими. Це професійно-компетентні, творчо - iнновацiйні управлінці нової генерації.

Серед 60 осіб, зарахованих до президентського кадрового резерву, 43 державних службовця, 8 посадових осіб місцевого самоврядування, 2 представника вищих навчальних закладів, 5 підприємців, 1 керівник державної установи та 1 лікар.

Якщо розглянути в розрізі регіонів, то найбільша кількість 5 осіб зараховано з міста Києва; по 4 особи – з 5 регіонів (АР Крим, Донецької, Кіровоградської, Київської та Житомирської областей), по 3 особи –                з 5 областей (Волинської, Закарпатської, Рівненської, Сумської та Херсонської); по 2 особи – з 5 областей (Миколаївської, Одеської, Тернопільської, Черкаської та Хмельницької); по 1 особі – з 10 областей (Вінницької, Дніпропетровської, Запорізької, Івано-Франківської, Львівської, Луганської, Полтавської, Харківської, Чернівецької та Чернігівської).

Із восьми учасників від Херсонської області зараховано до Президентського кадрового резерву три, що складає 5% від загальної кількості учасників та 38 % від кількості учасників в регіоні. З гордістю називаємо їх:

- Євстратов Андрій Олександрович, перший заступник голови Генічеської районної державної адміністрації (сфера житлово-комунального господарства);

- Волинець Тетяна Григорівна, начальник управління туризму та курортів Херсонської обласної державної адміністрації (фінансово-економічна сфера);

- Сазонова Тетяна Володимирівна, помічник народного депутата      Сальдо В.В. (соціально-гуманітарна сфера).

Особа може перебувати у Президентському кадровому резерві лише один строк, який становить п’ять років (крім випадків дострокового припинення).

Професійний розвиток осіб, зарахованих до Президентського кадрового резерву, буде здійснюватися шляхом:

- підвищення рівня професійної компетентності, зокрема, у формі професійних програм, спеціальних курсів, тематичних семінарів, тренінгів, що організовуються Національною академією державного управління при Президентові України;

- підвищення кваліфікації у провідних вищих навчальних закладах України та за кордоном;

- стажування в державних органах, а також на державних підприємствах, в установах та організаціях;

- участі в конференціях, нарадах, семінарах, круглих столах, тренінгах, робочих групах з підготовки проектів програм, нормативно-правових актів тощо.

Тобто створюється база даних молодих професійних людей, які зможуть ефективно провести реформи в країні. В подальшому, при необхідності призначення на керівні посади в місцевих державних адміністраціях, центральних органах виконавчої влади, її територіальних органах в першу чергу буде розглядатися саме Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації».

Після оприлюднено оголошення про проведення конкурсу в 2013 році продовжуватиметься робота з добору до Президентського кадрового резерву.

З 25 березня до 1 травня територіальними органами Головдержслужби, в тому числі Управлінням державної служби Головдержслужби України в Херсонській області, буде здійснено прийом документів на участь у конкурсі від всіх бажаючих. Це можуть бути не тільки державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, а й молоді підприємці, викладачі, науковці, лікарі та інші громадяни України.

Ми чекаємо на Вас!

Оголошення про проведення конкурсу з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» у 2013 році

Оголошення про проведення конкурсу з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» у 2013 році

На виконання Указу Президента України від 05.04.2012 № 246 «Про Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації» оголошується конкурс з добору кандидатів до Президентського кадрового резерву «Нова еліта нації» у 2013 році.

Президентський кадровий резерв «Нова еліта нації» формується з метою добору та підготовки до роботи у сферах державного управління, що мають пріоритетне значення для досягнення цілей соціально-економічного розвитку, найбільш обдарованих громадян України.

До участі в конкурсі допускаються громадяни України, які на день подання документів не досягли сорока років, відповідають установленим законом вимогам для вступу на державну службу, а також:

- вільно володіють державною мовою та однією з мов Європейського Союзу;

- мають повну вищу освіту;

- мають стаж роботи не менше десяти років (у тому числі не менше п'яти років стажу державної служби та/або служби в органах місцевого самоврядування, із них не менш як три роки на керівних посадах, чи не менше п'яти років стажу на керівних посадах у відповідних сферах соціально-економічного розвитку);

Для участі у конкурсі особа, яка відповідає зазначеним вимогам, особисто подає в друкованому вигляді до територіального органу Нацдержслужби України за місцем проживання такі документи:

1) заяви про:

- участь у конкурсі із зазначенням пріоритетної сфери державного управління;

- згоду на проведення перевірки поданих нею відомостей;

- згоду на зберігання, використання та оприлюднення персональної інформації, яку у разі зарахування особи до Президентського кадрового резерву буде внесено до відповідної бази даних;

2) копію паспорта громадянина України, засвідчену в установленому порядку (нотаріально, відділом кадрів або за підписом власника);

3) дві фотокартки розміром 4x6 см;

4) копії документів про повну вищу освіту, засвідчені в установленому порядку (нотаріально, відділом кадрів або за підписом власника);

5) копію трудової книжки, засвідчену в установленому порядку (нотаріально, відділом кадрів або за підписом власника);

6) медичну довідку про стан здоров'я за формою, затвердженою Міністерством охорони здоров'я України № 302 від 27 грудня 1999 року
(№ 086/о);

7) заповнену анкету за встановленою формою;

8) повідомлення про відсутність обставин, що унеможливлюють її зарахування до Президентського кадрового резерву і перебування в ньому за встановленою  формою;

9) тези публічного виступу з презентації власного досвіду реалізації проекту чи ідеї проекту у відповідній пріоритетній сфері державного управління, викладені державною мовою та однією з мов Європейського Союзу;

10) рекомендаційні листи фахівців у відповідних сферах державного управління (за наявності);

11) копію першої сторінки закордонного паспорта (за наявності).

Особа може надавати також додаткову інформацію про освіту (зокрема, засвідчені в установленому порядку копії документів про вчені звання, наукові ступені, підвищення кваліфікації), досвід роботи і ділову репутацію, громадську діяльність тощо.

Добір кандидатів до Президентського кадрового резерву здійснюється з урахуванням квот за пріоритетними сферами державного управління:

·          фінансово-економічна сфера;

·          соціально-гуманітарна сфера;

·          сфера інвестицій та інновацій;

·          сфера паливно-енергетичного комплексу;

·          сфера сільського господарства;

·          сфера житлово-комунального господарства.

Прийом документів здійснюється відповідними територіальними органами Нацдержслужби України за місцем проживання особи з 25 березня
до 1 травня у робочі дні з 9 до 18 години.

Для отримання додаткової інформації можна звертатись до Нацдержслужби України. Контактний телефон: (044) 256-00-27; електронна адреса: admin_pr@nads.gov.ua.

РІШЕННЯ XХVІ сесії районної у місті ради VІ скликання - Звернення депутатів районної у місті ради до депутатів Херсонської міської ради щодо оснащення технічними засобами відеоспостереження місць масового перебування (відпочинку) на території району

КОМСОМОЛЬСЬКА РАЙОННА У МІСТІ ХЕРСОНІ РАДА

                      РІШЕННЯ

XХVІ сесії районної у місті ради  VІ скликання

 14 березня 2013                                                                                     № 175

Звернення депутатів районної

у місті ради до депутатів

Херсонської міської ради щодо

оснащення технічними засобами

відеоспостереження місць масового

перебування (відпочинку) на території району

           З  метою стабілізації криміногенної ситуації в районі, боротьби зі злочинністю, забезпечення громадської безпеки в місцях масового перебування, відпочинку громадян на території району, та враховуючи статтю 13 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад», районна у місті рада

                                                   В И Р І Ш И Л А :

     1. Направити звернення:

                   - т.в.о. голови міської ради, секретарю міської ради та депутатам міської ради  (звернення додається).     

     2. Заступнику голови районної у місті ради Кравченку Ю.П. проінформувати  депутатів районної у місті ради про результати вирішення даного питання.

Голова районної у місті ради                                                                    Л.Я.Третяк

ЗВЕРНЕННЯ

ДО ДЕПУТАТІВ ХЕРСОНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ,

 Т.В.О. МІСЬКОГО ГОЛОВИ,

СЕКРЕТАРЯ МІСЬКОЇ РАДИ

Шановна Зоє Яківно !

                                                   Шановні депутати!

 

      Депутати Комсомольської районної у м. Херсоні ради звертаються до Вас з проханням розглянути на черговій сесії міської ради питання щодо оснащення технічними засобами відеоспостереження  міського пляжу «Гідропарк» та  прилеглої території, з  метою стабілізації криміногенної ситуації в районі, боротьби зі злочинністю, забезпечення громадської безпеки в місцях масового перебування, відпочинку громадян.

Для ефективності контролю за ситуацією безпеки необхідно оснащити засобами відеоспостереження пляж «Гідропарк» та прилеглу територію. Для цього потрібно встановити 4 відеокамери (1 камера на площі та 3 по периметру пляжу).

        Орієнтовна вартість:

- однієї камери «Vivotek SD8121» - 9400 грн.;

- 50-100 метрів кабелю FTP- 300-600 грн.;

- монтажні роботи – 1000 грн. ( у т.ч. експлуатація автовишки);

- оплата Інтернету– 130 грн. (щомісячно).

      Просимо Вас розглянути можливість виділення коштів на оснащення технічними засобами відеоспостереження міського пляжу «Гідропарк» та  прилеглої території.

     Про результати Вашого втручання у вирішення цього питання просимо проінформувати депутатський корпус Комсомольської районної у м. Херсоні ради у встановлений законодавством термін.

З повагою,

депутати районної у місті ради

РІШЕННЯ ХХVІ сесії районної у місті ради VІ скликання - Про внесення змін до Положення про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг)

КОМСОМОЛЬСЬКА РАЙОННА У МІСТІ ХЕРСОНІ РАДА

                                  РІШЕННЯ

 ХХVІ сесії районної у місті  ради  VІ скликання

14 березня 2013                                                                  №  174

Про внесення змін до Положення
про територіальний центр
соціального обслуговування
(надання соціальних послуг)

Відповідно до статей 41, 54 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» на виконання Постанов Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2012 р. № 1024 «Про внесення змін до Постанови Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2009 р. № 1417«Деякі питання діяльності територіальних центрів соціального обслуговування (надання соціальних послуг)», від 19 грудня 2012 року № 1184 «Про затвердження порядку надання соціальних послуг із встановленням диференційованої плати та внесення змін до переліку соціальних послуг, умов та порядку їх надання структурними підрозділами територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг), районна у місті рада

ВИРІШИЛА:

1.     Затвердити Положення про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) в новій редакції (додається).

2.     Положення про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) затверджено рішенням XIV сесії районної у місті ради VI скликання від 14 грудня 2011 року № 96, вважати таким, що втратило чинність.

3.     Пункт 7 з абзацу 5 по 20, переліку соціальних послуг, умов та порядку їх надання у Положенні про територіальний центр соціального обслуговування (надання соціальних послуг) вступає в дію після прийняття та затвердження нормативно – правових актів щодо визначення державних стандартів, обсягів соціальних послуг та порядку відшкодування коштів за надання соціальних послуг.

4. Контроль за виконанням рішення покласти на заступника голови районної ради Назаренка Л.П. та постійну комісію районної ради з питань медицини та соціального захисту населення (Погорєлова Н.Г.).   

 

Голова районної у місті ради                                                     Л.Я Третяк

РІШЕННЯ ХХVІ сесії районної у місті ради VІ скликання - Про хід виконання районної програми розвитку фізичної культури і спорту на 2011-2015 роки за 2012 рік

КОМСОМОЛЬСЬКА РАЙОННА У МІСТІ ХЕРСОНІ РАДА

                                  РІШЕННЯ

 ХХVІ сесії районної у місті  ради  VІ скликання

 14 березня 2013                                                                                       № 173                                                                                                                   

Про хід виконання  районної програми

розвитку фізичної культури і спорту

на 2011-2015 роки за 2012 рік

                Заслухавши інформацію голови постійної комісії з питань науки та освіти, молоді та спорту, Верещака В.М. про  хід виконання районної  програми розвитку фізичної культури і спорту на 2011-2015 роки у 2012 році, затвердженої рішенням VІІІ сесії районної у місті ради VІ скликання  від 10.06.2011 року № 66, районна у місті рада відмічає, що програма розроблена відповідно до статті 26 Закону України  «Про місцеве самоврядування в Україні», з метою популяризації та подальшого вдосконалення розвитку фізичної культури і спорту в Комсомольському районі міста Херсона. Районна програма ґрунтується на заходах з активізації фізкультурно-оздоровчої та спортивно - масової роботи в усіх навчальних закладах району, за місцем проживання, роботи, та в місцях масового відпочинку громадян.

                 В навчально-виховній сфері проводилися багатоступеневі спортивно – масові заходи у всіх навчальних закладах району, а саме:

 «Тато, мама, я – спортивна сім’я»,  «Козацький гарт» - школа № 46 (зона-січень, полу фінал - лютий, фінал - березень),  «Гуляй поле»- у школі №55 у лютому 2012 року серед 1-4 класів та 9-10 класів.

        У виробничій та соціально-  побутовій сферах:

   - проводилась спартакіада серед працівників лікарні ім. А. і О. Тропіних.  Збірна команди лікарів лікарні ім. А. і О. Тропіних прийняла участь  у обласній спартакіаді серед медпрацівників Херсонської області:

   - серед працівників виробничої сфери де взяли участь заклади та підприємства району(міська організація ФСТ «Спартак»),

    -спартакіада серед держслужбовців та депутатів де приймали участь працівники Пенсійного фонду та депутати Комсомольського району (міська організація ФСТ«Спартак»).

У спортивній діяльності:

    -проведено відкритий турнір з вільної боротьби пам’яті козака Олександра Гаркавенко;

   - пам’яті юним визволителям Херсонщини «Хлопчики з Карантинного» (школа ОДЮСШ ХООФСТ «Спартак»).

   - участь хлопчиків віком 10-12 років Комсомольського району у міських змаганнях з міні-футболу, присвяченого Дню захисту дітей.

      Виходячи із вищевикладеного районна у місті рада

В И Р І Ш И Л А:

      1. Інформацію про хід виконання районної програми розвитку фізичної культури та спорту  на 2011-2015 роки у 2012 році прийняти до відома. В подальшому і надалі проводити роботу з популяризації фізичної культури та спорту в районі.

      2. Про хід виконання районної програми розвитку фізичної культури та спорту в районі на 2011-2015 роки за 2013 рік заслухати у І кварталі 2014 року.

      3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на заступника голови районної у місті ради, Кравченка Ю.П. та на постійну комісію з питань науки та освіти, молоді та спорту (Верещак В.М.)

Голова районної у місті  ради                                                                     Л. Я. Третяк

РІШЕння ХХVІ сесії районної у місті ради VІ скликання - Про хід виконання «Програми зайнятості населення Комсомольського району м. Херсона на 2012-2014 роки» у 2012 році, затвердженої рішенням ХVІ (позачергової) сесії районної у місті ради VІ скликання від 17 січня 2012 року № 107

Комсомольська районна у  місті Херсон  рада

РІШЕння

    ХХVІ сесії районної  у місті ради VІ скликання

 14  березня 2013                                                                                        №  172      

Про хід виконання «Програми зайнятості

 населення Комсомольського району

м. Херсона на 2012-2014 роки»

у 2012 році, затвердженої рішенням

ХVІ (позачергової) сесії районної у

місті ради VІ скликання від 17 січня

2012 року № 107

          Заслухавши інформацію заступника начальника управління праці та соціального захисту населення, завідувача відділу праці Комсомольської районної у м. Херсоні  ради Соколової Л.О. Про хід виконання «Програми зайнятості  населення Комсомольського району м. Херсона на 2012-2014 роки»

у 2012 році, затвердженої рішенням ХVІ (позачергової) сесії районної у місті ради VІ скликання від 17 січня 2012 року № 107  районна у місті рада відмічає, що протягом  звітного періоду робота у районі була спрямована на запобігання безробіття,  його скорочення, сприяння зайнятості населення.

Із 39 пунктів заходів щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення, мінімізації впливу фінансово - економічної кризи на стан ринку праці у районі виконано 36 пунктів, частково виконано 2 пункти, не виконано 1 пункт.

За звітний період у Херсонському міському центрі зайнятості всього перебувало на обліку 3363 особи. Центром зайнятості працевлаштовано 1274 незайнятих громадян, що становить 114,2  відсотки виконання річної Програми.

За рахунок дотацій роботодавцям із Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття працевлаштовано 104 безробітних.

Одержали в установленому законом порядку одноразову допомогу по  безробіттю для організації підприємницької діяльності 28 безробітних.

Станом на 01.01.2013 року працевлаштовано 705 чол. молоді у віці до 35 років.

На заброньовані робочі місця працевлаштовано 3 безробітних, що складає 37,5 відсотків виконання річної Програми.

За направленнями Херсонського міського центру зайнятості  працевлаштовано 61 особу з фізичними вадами.

До громадських робіт залучалися 395 безробітних, що складає 103,4 відсотки виконання річної Програми. Спеціальні додаткові робочі місця для проведення оплачуваних громадських робіт на підприємствах, в установах, організаціях не створювалися у зв’язку з тим, що кошти з міського бюджету не виділялись.

Протягом звітного періоду на основі аналізу попиту робочої сили у Херсонському міському центрі зайнятості пройшли перенавчання 428 безробітних (108,1 відсоток виконання річної Програми).

Профорієнтаційними послугами скористалися 3006 осіб незайнятого населення (64,6 відсотків виконання річної Програми).

Проводили роботу  з підвищення професійної підготовки і перепідготовки  працівників  підприємства. Протягом  2012 року  на  56 підприємствах пройшли професійну підготовку та перепідготовку 1339 чол., у тому числі:

§                   навчались новим професіям 153 чол.;

§                   навчались суміжним професіям 61чол.;

§                   отримали розряди 211 чол.;

§                   атестовано 874 чол.

На 26 підприємствах, розташованих на території району, пройшли виробничу практику 1446 студентів навчальних закладів міста.

Протягом  звітного періоду у галузях економіки району створено 2648 робочих місць (103,4 відсотки виконання річної Програми).

Враховуючи викладене вище, районна у місті рада 

ВИРІШИЛА:

           1.  Інформацію заступника начальника управління праці та соціального захисту населення, завідувача відділу праці Комсомольської районної у м. Херсоні ради Соколової Л.О. «Про хід виконання «Програми зайнятості  населення Комсомольського району м. Херсона на 2012-2014 роки» у 2012 році, затвердженої рішенням ХVІ (позачергової) сесії районної у місті ради VІ скликання від 17 січня 2012 року № 107   прийняти до відома.

2. Відділу праці управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у м. Херсоні ради продовжити спільну роботу з Херсонським міським центром зайнятості, з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності щодо виконання заходів Програми.

                                                                                           Протягом 2013 року

          3.Рекомендувати керівникам підприємств, установ, організацій усіх форм власності забезпечити виконання заходів Програми.

                                                                                                 Протягом 2012 року

3. Рекомендувати керівникам підприємств, установ, організацій усіх форм власності забезпечити виконання заходів Програми.

                                                                                           Протягом 2013 року

           4. Заслухати інформацію про хід  виконання Програми на сесії районної у місті ради у І кварталі 2014 року.

         5. Контроль за виконанням цього рішення покласти на заступника голови районної у місті ради Назаренка Л.П. та на постійну комісію з питань сприяння  розвитку підприємств та агропромислового комплексу району, підприємницької діяльності та охорони праці (Буба М.С.)

 

Голова районної у місті ради                                                                  Л. Я. Третяк

РІШЕННЯ XХVI СЕСІЇ РАЙОННОЇ У МІСТІ РАДИ VI СКЛИКАННЯ - Про хід виконання делегованих повноважень щодо роботи адміністративної комісії при виконавчому комітеті районної у місті ради за 2012 рік

КОМСОМОЛЬСЬКА РАЙОННА У МІСТІ ХЕРСОНІ РАДА

                                 

                                                    РІШЕННЯ

                 XХVI  СЕСІЇ  РАЙОННОЇ У МІСТІ РАДИ  VI  СКЛИКАННЯ

 14 березня 2013                                                                                                            № 171

Про хід виконання делегованих повноважень                     

щодо роботи адміністративної комісії

при виконавчому комітеті  районної

у місті ради за 2012 рік

           Відповідно до статті 41 Закону України “Про місцеве самоврядування в   Україні”, статті 215 Кодексу України про адміністративні правопорушення,     рішенням VII  сесії  районної  у  місті  ради VІ скликання від  06 квітня  2011 р. № 39 та рішенням XII (позачергової) сесії районної у місті ради VI скликання була створена адміністративна комісія, затверджено її склад та положення про неї.

          В своїй діяльності комісія керується Конституцією України, Законом України “Про місцеве  самоврядування в Україні ”, Кодексом України про адміністративні правопорушення, положенням про адміністративну комісію.

   За 2012 рік проведено 44 засідання адміністративної комісії, на яких розглянуто 373 адміністративні справи, що на 7 справ менше ніж у 2011 році. Накладено стягнень у вигляді штрафу на загальну суму  69 тис. грн. та у вигляді попередження  на 71 громадян. Фактично сплачено  штрафів 31544,0 грн.

          До державної виконавчої служби Комсомольського районного управління юстиції  направлено 139 адміністративних справ для примусового виконання. За цей період повернуто  28 справи з урахуванням 2011 р, 2010 р. та 2009 р., провадження по яким  закрито у зв’язку з фактичним виконанням. Низький відсоток сплати штрафів переважно викликаний тим, що особи, піддані адміністративному стягненню, не мають постійних або офіційно зареєстрованих доходів та майна, на які б можливо було звернути стягнення, вказують невірну адресу проживання при складанні протоколів. З цього приводу адміністративною комісією вжиті відповідні заходи : якщо повістка повертається з відміткою, що правопорушник не проживає - такі протоколи ( з відміткою Укрпошти)  направляються до органу, що їх склав для уточнення адресних даних. Також адміністративною комісією при виконкомі Комсомольської районної у місті ради постійно проводиться спільна робота з працівниками районних відділів міліції, відділом Державної виконавчої служби Комсомольського районного управління юстиції для удосконалення роботи з правопорушниками, запобігання вчинення адміністративних правопорушень, а також вжиття заходів для стягнення адміністративних штрафів.

             Враховуючи вищевикладене, районна у місті рада

             

                                                   ВИРІШИЛА:

1. Інформацію про роботу адміністративної  комісії за 2012 рік прийняти до

відома.

2. Інформувати районну у місті раду про результати роботи адміністративної

комісії за 2013 рік.                                                        1 квартал 2014 року.

     Відповідальний:

     головний спеціаліст юридичного відділу

     з адміністративної роботи                              - Котюга Н. С. 

3. Рішення  XVII сесії Комсомольської районної у місті Херсоні ради VІ скликання від 14 лютого 2012 року № 114 зняти з контролю, як виконане.

4. Контроль за виконанням покласти на заступника голови районної у місті ради, голову адміністративної комісії Кравченка Ю. П. та на постійну мандатну комісію з питань депутатської діяльності, етики, законності,  правопорядку та регуляторної політики (Задніпренко В. І.)

                                          

Голова районної у місті ради                                                       Л. Я. Третяк