ПРОЕКТ
ПРОГРАМА
ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ
КОМСОМОЛЬСЬКОГО РАЙОНУ м. ХЕРСОНА
на 2013-2017 роки
ЗМІСТ
ВСТУП. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА……………………………………………........3
І. ОСНОВНІ
ПІДСУМКИ ВИКОНАННЯ У 2012 РОЦІ ПРОГРАМИ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ КОМСОМОЛЬСЬКОГО
РАЙОНУ М. ХЕРСОНА НА 2012-2014 РОКИ
...5
.....
ІІ.ОСНОВНІ
ТЕНДЕНЦІЇ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ РАЙОНУ ТА РОЗВИТКУ РЕГІОНАЛЬНОГО
РИНКУ ПРАЦІ ……………………………………...........8
ІІІ.НАПРЯМИ ТА ЗАХОДИ ЩОДО ПОЛІПШЕННЯ СИТУАЦІЇ У
СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ ДО 2017
РОКУ……………………………………................11
1.РОЗШИРЕННЯ СФЕРИ ЗАСТОСУВАННЯ ПРАЦІ ТА
СТИМУЛЮВАННЯ ЗАІНТЕРЕСОВАНОСТІ РОБОТОДАВЦІВ У СТВОРЕННІ НОВИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ ..................................................................................................................................11
2.ПІДВИЩЕННЯ ПРОФЕСІЙНОГО РІВНЯ ТА
КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ЕКОНОМІЧНО-АКТИВНОГО НАСЕЛЕННЯ.................................................................13
3.ПІДВИЩЕННЯ
МОБІЛЬНОСТІ РОБОЧОЇ СИЛИ НА РИНКУ ПРАЦІ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВОЇ
МІГРАЦІЇ....................................16
4.СПРИЯННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ГРОМАДЯН ЯКІ ПОТРЕБУЮТЬ
СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ І НЕ ЗДАТНІ НА РІВНИХ УМОВАХ КОНКУРУВАТИ НА РИНКУ ПРАЦІ...................................................................................................................................16
ТАБЛИЦЯ 1. ОСНОВНІ ПОКАЗНИКИ РИНКУ ПРАЦІ......................................................18
ТАБЛИЦЯ 2. ПОКАЗНИКИ ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ ТА
ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ........................................................................................................................19
ТАБЛИЦЯ 3.
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НА НОВІ РОБОЧІ МІСЦЯ..................................22
ТАБЛИЦЯ 4. НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ ДЕРЖАВНОЮ
СЛУЖБОЮ ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ..........................................................................................................25
ТАБЛИЦЯ 5. ПОКАЗНИКИ СПРИЯННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ІНВАЛІДІВ...............................26
СХВАЛЕНО
Рішенням виконкому Комсомольської районної у місті
ради
17.05.2013 №
ПРОГРАМА
зайнятості населення Комсомольського району м. Херсона на
період до 2017 року
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА
1.
|
Ініціатор розроблення програми
|
Міністерство соціальної політики України
|
2.
|
Дата, номер і назва розпорядчого документа органу виконавчої влади про
розроблення програми
|
Наказ Міністерства соціальної політики України від 11 лютого 2013 року №
50 ,,Про розроблення проектів територіальних (місцевих) програм зайнятості
населення на період до 2017 року”, розпорядження голови Херсонської обласної
державної адміністрації від 25.03.2013року №164 „Про проект програми
зайнятості населення Херсонської області на період до 2017 року”
|
3.
|
Розробник програми
|
Управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної
у місті Херсоні ради
|
4.
|
Співрозробники програми
|
Херсонський міський
центр зайнятості
|
5.
|
Відповідальний виконавець програми
|
Виконком Комсомольської районної у місті Херсоні ради
|
6.
|
Учасники програми
|
Структурні підрозділи виконкому
районної у місті ради:
відділ соціально-економічного
розвитку та ринкових відносин,
служба у справах дітей, управління праці та соціального
захисту населення Комсомольської районної у місті Херсоні ради;
Херсонське обласне відділення Фонду соціального захисту
інвалідів, Херсонський міський центр зайнятості, Управління освіти
Херсонської міської ради
|
7.
|
Терміни реалізації програми
|
До 2017 року
|
8.
|
Загальний обсяг фінансових ресурсів, необхідних для реалізації програми,
усього
|
|
|
у тому числі бюджетних коштів
|
|
|
з них коштів міського бюджету
|
|
11.
|
Основні джерела фінансування програми
|
Кошти державного, міського та районного
бюджетів (у межах наявних фінансових ресурсів), кошти
підприємств для створення нових робочих місць та організації громадських
робіт, кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування
України на випадок безробіття, а також інвестиції та кошти інших не
заборонених чинним законодавством джерел
|
Програма зайнятості
населення Комсомольського району м. Херсона на період до 2017 року (далі –
Програма) розроблена відповідно до статті 18 Закону України „Про зайнятість
населення”, статті 41 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» на
підставі завдань, визначених Програмою сприяння зайнятості населення та
стимулювання створення нових робочих місць на період до 2017 року, затвердженою
постановою Кабінету Міністрів України від 15 жовтня 2012 року № 1008,
розпорядженням голови Херсонської обласної державної адміністрації від 25
березня 2013 року №164 „Про проект програми зайнятості населення Херсонської
області на період до 2017 року”, Кодексом законів про працю України та іншими
законодавчими актами.
Мета
Програми – забезпечення реалізації державної політики зайнятості
населення на території району на основі взаємодії районної у місті ради,
роботодавців та профспілок, забезпечення регулювання ринку праці за допомогою
правового, організаційного та економічного механізмів.
Основні
завдання Програми:
- формування конкурентних переваг кадрового
потенціалу на ринку праці;
- зниження рівня безробіття та зменшення його тривалості;
- створення робочих місць з належними умовами праці та
гідною оплатою;
- приведення чисельності, професійного складу та
кваліфікаційного рівня робочої сили у відповідність з потребами роботодавців, сприяння
професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників
безпосередньо на виробництві та безробітних громадян через державну службу
зайнятості, професійний склад і кваліфікаційний рівень якої відповідає потребам
ринку праці;
- посилення мотивації до легальної продуктивної
зайнятості, сприяння зайнятості населення та створення умов
для самостійної зайнятості, розвитку підприємницької ініціативи населення;
- сприяння розвитку системи колективно-договірного
забезпечення повної, продуктивної і вільно обраної зайнятості;
- сприяння працевлаштуванню неконкурентоспроможних верств населення,
особливо жінок, молоді та працездатних інвалідів;
- розширення видів та збільшення тривалості громадських робіт;
- надання соціальних послуг безробітним та членам
їх сімей, зареєстрованим у державній службі зайнятості, з метою повернення їх
до продуктивної зайнятості.
І. ОСНОВНІ ПІДСУМКИ ВИКОНАННЯ У
2012 РОЦІ ПРОГРАМИ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ КОМСОМОЛЬСЬКОГО РАЙОНУ
М. ХЕРСОНА НА
2012-2014 РОКИ
Аналізуючи показники соціально-економічного
розвитку району у 2012 році треба відмітити, що за звітний період промислові
підприємства реалізували товарної
продукції на суму 750,8 млн. грн. Програму соціально-економічного розвитку з
виробництва і реалізації промислової продукції (далі - Програма) виконано на
104,3%.
Виконання Програми досягнуто в галузях:
- хімічній
– 116,3 %;
- деревообробній
–160,2%;
- добувній
- 142,4 %;
- інших
галузях промисловості – 133,8 %.
Найбільші обсяги виробництва
у підприємств машинобудівної
галузі -322,4 млн. грн., але виконання річної Програми по галузі
складає 91,8 % через зменшення обсягів виробництва на деяких
підприємствах.
Дев’ять підприємств з 17 машинобудівної галузі
виконали і перевиконали річне завдання на загальну суму 36,8 млн. грн., з них
найкращі показники у підприємств:
-
Херсонський державний завод „Палада” - виконання Програми складає 132,5 %, в
грошовому виразі - 74,2 млн. грн.;
- ПАТ
„САДА”- виконання Програми - 106,6 %, випущено продукції на суму 50,1 млн.
грн.;
- ПП Науково-виробнича
фірма „ТАХО”- виконання Програми - 114,7 %
випущено продукції на суму 17,4 млн. грн.;
- ТОВ
„Южный меридиан” – завдання перевиконано
в чотири рази, випущено продукції на суму 13,2 млн. грн.
Підприємства хімічної галузі у минулому
році випустили продукції на суму 29,7 млн. грн., що складає 116,3% від
запланованого. У порівнянні з показниками 2011 року спостерігається підвищення
обсягів виробництва сироватки, вакцини та препаратів для тварин в два рази,
матеріалів перев’язувальних на 13%, виробів з пластмаси на 5,2%.
У
металургійній галузі завдання виконано на 80 %, не додано продукції на 24 млн. грн. Разом з тим випущено 5,8 тис. тонн сплавів алюмінієвих.
У добувній
галузі добуто 343,4 тис. тонн піску на 12,4 млн. грн., що складає 142,4 %
від запланованого.
Підприємства деревообробної галузі випустили 1млн.323,3
тис. шт. дверей на суму 56 млн. грн. Завдання року виконано на 160,2 %.
За статистичними
даними у минулому році сільгоспвиробниками району зібрано 2,0 тис. тонн
зернових культур з загальної площі 3,3 тис. га при середній урожайності 13,1
ц/га, , що становить 101,1 % від запланованого, у тому числі:
- пшениці 198 тонн (10,7% від плану) при середній
урожайності 8,2 ц/га;
- ячменя 1,6
тис. тонн при середній урожайності 14,3 ц/га .
З площі 1,1тис. га зібрано 880 тонн насіння соняшника, що становить
168,6%.
Основне виробництво зерна в районі
забезпечили ярі культури.
Виробництвом
картоплі та овочевих культур займається населення на присадибних ділянках. При середній
урожайності 133,0 ц/га овочевих культур зібрано 4,0 тис. тонн від запланованих 4,6 тис. тонн.
При середній урожайності 86,3 ц/га отримано 1,7 тис. тонн картоплі, що на 74
тонни менше .
У тваринницькій галузі
основна кількість поголів’я худоби та
птиці знаходиться у власності населення (94,6 % від загального поголів’я).
У районі налічується 413
голів великої рогатої худоби, з них 218 корів молочного напрямку, 70 голів
свиней, 171 голів кіз та овець, 11,2
тис. голів курей.
За підсумками 2012 року в районі
надоєно 778 тонн молока, що становить 104,1% від Програми, отримано 756,2 тис.
штук яєць, що становить 97,3 % від Програми. Середній надій на одну корову – 3376 кг, середня несучість однієї курки - 138 штук яєць.
Формування трудових ресурсів відбувалося
під впливом зменшення чисельності населення району та змін у демографічній
ситуації.
За останніми розрахунковими даними середньорічна
чисельність наявного населення Комсомольського району у 2012 році становила 118000
чол., що на 500 чоловік (0,4 % ) менше ніж за аналогічний період 2011 року.
На чисельність населення впливає характер міграційних
процесів. Аналіз міграційного руху населення протягом 12 місяців минулого року
свідчить про зменьшення темпу міграційної активності. Так, чисельність осіб,
які виїхали за межі України складала у
2012 році – 1435 чол., що на 17 осіб менше ніж за аналогічний період 2011
року –1452 особи.
Зменьшилася кількість прибулих осіб (у 2012 році -1305
чол., 2011 році - 1354 чол.).
Спостерігається
поступове збільшення числа народжених. Згідно статистичних даних протягом 2012
року народилося 1275 дітей, що на 151 дитину більше ніж за аналогічний період 2011
року. Разом з тим природний приріст у 2012 році
скоротився на 277 осіб.
Протягом звітного періоду
перебувало на обліку державної служби зайнятості 3363 чол.,
Працевлаштовано
1274 незайнятих громадян що становить 114,2
відсотки виконання річної Програми.
Постійно приділялася увага працевлаштуванню молоді. За
звітний період у Херсонському міському
центрі зайнятості всього перебувало на обліку 1797осіб молоді у віці до 35
років. На кінець звітного періоду
працевлаштовано 705 осіб.
За направленням Херсонського міського центру
зайнятості протягом минулого року
працевлаштовано 61 особу з фізичними вадами.
Проводили роботу з інвалідами підприємства, установи,
організації. За 12 місяців 2012 року на 19 підприємствах, в установах та
організаціях працевлаштовано 51 особу. Всього на підприємствах, в установах та
організаціях працює 522 особи з фізичними вадами.
Протягом року на заброньовані робочі місця працевлаштовано 3 особи, або 37,5 % виконання річної Програми, в тому числі:
- особи, які закінчили або припинили навчання у ПТУ, ВНЗ- 1;
- особи, які звільнились із
строкової або альтернативної служби -1;
- особи перед пенсійного віку -1.
Профорієнтаційними послугами скористалися 3006 осіб незайнятого
населення, що становить (64,6 відсотків
виконання річної Програми).
Брали участь у оплачуваних
громадських роботах 395 осіб, що складає 103,4% виконання річної Програми.
За рахунок надання
дотацій роботодавцям з коштів Фонду загальнообов’язкового державного
соціального страхування України на випадок безробіття за цей період було працевлаштовано
104 особи.
Протягом звітного періоду на основі аналізу попиту
робочої сили у міському центрі зайнятості пройшли перенавчання 428 безробітних
(108,1 відсотки виконання річної Програми).
Роботу з
підвищення професійної підготовки і перепідготовки працівників проводили 56
підприємств, установ та організації усіх
форм власності. За звітний період всього пройшли професійну підготовку та
перепідготовку 1339 чол.; у тому числі:
- навчались новим професіям 153 чол.;
-
навчались
суміжним професіям 61 чол.;
-
отримали
розряди 211чол.;
-
атестовано 874 чол.
Управління освіти Херсонської міської ради проводило роботу направлену
на орієнтацію учнів загальноосвітніх навчальних закладів району на ті професії,
що потрібні на ринку праці.
Спеціалісти
Херсонського міського центру зайнятості приділяли особливу увагу випускникам
загальноосвітніх навчальних закладів.
На
підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності 1446
студентів навчальних закладів міста пройшли виробничу практику.
Згідно
інформації Херсонського міського центру зайнятості у 2012 році в галузях
економіки району створено 2648 робочих
місць, що становить 103,4 відсотки виконання річної Програми.
Районною робочою групою з питань
легалізації оплати праці та зайнятості населення, повноти сплати внесків до
соціальних фондів станом на 01.01.2013року:
-
проведено 88 рейдів;
-
обстежено 809 підприємств;
-
на 154 із них виявлено 191 особу,
які не оформлені згідно чинного законодавства;
-
81 особу зареєстровано у Херсонському міському
центрі зайнятості, із них 13 осіб у попередні роки.
Повторно
перевірено 57 суб’єктів підприємницької діяльності.
Протягом 2012 року зареєстрували колективні договори 40 підприємств, 17 підприємств
внесли зміни та доповнення у колективні договори. На 175 підприємствах продовжують дію колективні договори, що
зареєстровані у попередні роки.
ІІ. ОСНОВНІ ТЕНДЕНЦІЇ
СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ РАЙОНУ ТА РОЗВИТКУ РЕГІОНАЛЬНОГО РИНКУ ПРАЦІ
В економіці району передбачається
продовження позитивних зрушень, досягнутих за попередні роки чому сприятиме покращення продуктивності праці.
З
метою підвищення конкурентоспроможності продукції прогнозується впровадження у
виробництво нових технологічних процесів, освоєння нових видів продукції.
Основним напрямом для збільшення виробництва продукції рослинництва буде
ефективне використання земель та збереження їх родючості, підвищення
врожайності, організація захисту посівів сільськогосподарських культур від
хвороб, шкідників та бур’янів.
Поліпшення ефективності ведення
галузі тваринництва і, зокрема, виробництва молока, м’яса, яєць буде досягнуто
за рахунок зміцнення кормової бази, повної забезпеченості кормами в
літньо-пасовищний та зимово-стійловий періоди. Це дасть можливість підвищити
продуктивність, стабілізувати вихідне поголів’я.
Відбудеться модернізація
ПрАТ„Херсонський нафтопереробний завод”.
Населення
та ринок праці
У 2013 - 2017 роках на ринку праці
пріоритетними напрямками діяльності будуть своєчасне і якісне забезпечення
роботодавців кадровим персоналом та підвищення рівня охоплення заходами
активної політики зайнятості населення шляхом надання широкого спектра якісних
соціальних послуг.
Передбачається працевлаштувати на вільні та новостворені
робочі місця протягом
2013-2017 років 15110 осіб .
Актуальним залишається забезпечення державних соціальних
гарантій, передбачених чинним законодавством, а саме: матеріальне забезпечення
на випадок безробіття та соціальні послуги громадянам, які неконкурентоспроможні на ринку праці.
Наслідки фінансової кризи позначились на діяльності
основних підприємств і стали причиною негативних перетворень у структурі
економіки району. Великі ринкоутворюючі підприємства втратили свій потужний
промисловий потенціал і тому вже не є
такими. Наразі ринок праці розвивається
за рахунок малого та середнього бізнесу. У формуванні зайнятості населення
визначальними є основні напрямки соціально-економічного потенціалу району: суднобудування
та сфера послуг.
З метою сприяння підвищенню рівня зайнятості та зниженню
рівня безробіття населення політика у сфері зайнятості спрямовується на
виконання пріоритетних завдань за таким основним напрямом, як розширення сфери
застосування праці та стимулювання заінтересованості роботодавців у створенні
нових робочих місць.
Основними напрямками діяльності будуть: запровадження
стимулів заінтересованості роботодавців у створенні нових робочих місць;
проведення системної профорієнтаційної роботи з населенням, спрямованої на
посилення мотивації до праці та свідомого обрання робітничих професій, що
користуються попитом на ринку праці;
проведення якісної та безперервної інформаційно- роз’яснювальної роботи для
спонукання населення до легальної зайнятості; поширення нових форм професійного
навчання зареєстрованих безробітних для задоволення потреб роботодавців у
висококласній робочій силі; використання
професійного навчання як засобу працевлаштування на якісні робочі місця. Залишаються
пріоритетними напрямками сприяння працевлаштуванню соціальновразливих верств
населення, особливо жінок, молоді та працездатних інвалідів, удосконалення
методів роботи з роботодавцями, в тому числі й активізація
інформаційно-роз’яснювальної роботи,
зменшення терміну пошуку роботи та скорочення терміну перебування у стані
безробіття.
Фінансове забезпечення реалізації Програми
Фінансове забезпечення Програми здійснюватиметься
відповідно до чинного законодавства за рахунок бюджетних коштів (за умови фінансування), а також за рахунок коштів
підприємств для створення нових робочих місць та організації громадських робіт,
коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України
на випадок безробіття та інших не заборонених чинним законодавством джерел.
Координація та контроль за реалізацією Програми
Виконавці Програми:
1.
Управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у
місті Херсоні ради
- координує діяльність учасників Програми і
надає їм
методичну допомогу;
-
проводить моніторинг створення
робочих місць.
2. Відділ соціально-економічного розвитку та ринкових
відносин Комсомольської районної у місті Херсоні ради
- сприяє
розвитку підприємництва на території району;
- сприяє залученню підприємств,
установ, організацій до участі у розвитку та створенні нових потужностей;
- готує пропозиції щодо державної
підтримки та надання допомоги агропромисловому комплексу.
3. Управління освіти Херсонської
міської ради:
-
надає молоді інформацію з питань працевлаштування.
4. Херсонський міський центр зайнятості:
- забезпечує реалізацію районної програми зайнятості;
- забезпечує реалізацію заходів соціального захисту незайнятого
населення, яке звернулося до служби зайнятості;
- забезпечує раціональне та ефективне використання коштів Фонду
загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок
безробіття;
- аналізує і прогнозує динаміку
чисельності громадян, що звернулися за отриманням соціальних послуг до служби
зайнятості, обсяги надання цих послуг, вносить пропозиції, спрямовані на
поліпшення якості та індивідуального підходу при наданні соціальних послуг.
5. Комсомольська районна у місті Херсоні рада відповідно до повноважень,
визначених Законами України ,,Про місцеве самоврядування в Україні”, ,,Про зайнятість
населення”:
- сприяє реалізації політики
зайнятості на підпорядкованій території;
- розробляє районну програму зайнятості населення;
Організаційний і методичний супровід
та контроль за реалізацією Програми здійснюється управлінням праці та
соціального захисту населення Комсомольської районної у місті Херсоні ради, Херсонським
міським центром зайнятості.
Механізм управління за виконанням Програми включає:
- моніторинг
створення нових робочих місць,
- підготовку
пропозицій та рекомендацій в межах
реалізації Програми;
- систематичну
підготовку інформацій про хід виконання Програми для надання Херсонській міській раді;
- розгляд на
засіданнях виконкому та сесіях районної у місті ради питань щодо повноти та
своєчасності реалізації заходів
Програми.
ІІІ. Напрями та заходи щодо поліпшення
ситуації у сфері зайнятості населення до 2017 року
Найменування заходу
|
Виконавці
|
Строк
виконання
|
Джерело фінансування
|
1
|
2
|
3
|
4
|
1. Розширення сфери застосування праці та
стимулювання заінтересованості
роботодавців у створенні нових робочих місць
|
1.1. З метою розширення сфери застосування праці проводити роботу щодо
подальшої заінтересованості роботодавців у створенні нових робочих місць
|
Управління праці
та соціального захисту населення Комсомольської районної у місті Херсоні
ради, відділ соціально-економічного
розвитку та ринкових відносин, Херсонський міський центр зайнятості, керівники
підприємств, установ та організацій усіх форм власності
|
Протягом
2013-2017 років
|
Не потребує
фінансування
|
1.2. Сприяти
розвитку підприємництва серед майстрів народних художніх промислів шляхом відповідного навчання основам підприємницької
діяльності безробітних, які виявили бажання організувати власну справу
|
Херсонській
міський центр зайнятості
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Фонд загально-
обов'язкового
державного соціального страхування України на випадок безробіття
|
1.3.
Організовувати громадські та інші
роботи тимчасового характеру:
- з упорядкування меморіалів, пам’ятників,
братських могил та інших місць поховання загиблих захисників Вітчизни і
утримання в належному стані цвинтарів,
- з реалізації
в районі соціально спрямованих проектів, а саме: інформування населення щодо
недопущення порушень громадського порядку і запобігання та профілактики
безпеки життєдіяльності населення з
використанням всіх джерел фінансування, в тому числі коштів районного
бюджету(за умови фінансування) та інші.
|
Виконком районної у місті ради, управління праці та соціального захисту
населення Комсомольської районної у місті Херсоні ради, Херсонський
міський центр зайнятості, керівники підприємств,
установ та організацій усіх форм власності
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Районний бюджет
(за умови
фінансування)
Кошти підприємств,
установ та організацій усіх форм власності
Фонд загально-
обов'язкового
державного соціального страхування України на випадок безробіття
|
1.4. З метою підвищення рівня зайнятості населення та підтримки
підприємницької ініціативи громадян сприяти розвитку екологічного (зеленого),
туризму, народних художніх промислів, рекреаційно – туристичного
підприємництва, в тому числі шляхом надання
одноразової допомоги по безробіттю для організації підприємницької
діяльності
|
Херсонський міський центр зайнятості,
Управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у
місті Херсоні ради
|
Протягом
2013 – 2017 років
|
Фонд
загально-обов’язкового державного соціального страхування України на випадок
безробіття
|
1.5. З метою підвищення мотивації до праці, підвищення
конкурентоспроможності, зниження тривалості безробіття проводити системну
профорієнтаційну роботу зі всіма верствами населення, які звернулися за
допомогою до служби зайнятості, в тому числі через соціально-психологічні
тренінгові центри
|
Херсонський міський центр зайнятості
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Фонд
загально-обов’язкового державного соціального страхування України на випадок
безробіття
|
1.6.Сприяти
працевлаштуванню за отриманими робітничими професіями випускників
професійно-технічних навчальних закладів, які звернулись до Херсонського
міського центру зайнятості, у тому числі першим робочим місцем, та шляхом компенсації роботодавцям витрат
по сплаті єдиного внеску
на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування
|
Херсонський міський центр зайнятості
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Фонд
загально-обов’язкового державного соціального страхування України на випадок
безробіття
|
1.7. Поліпшувати
умови праці на робочих місцях. Посилити контроль за проведенням атестації
робочих місць за умовами праці.
|
Управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної
у місті Херсоні ради, керівники підприємств, установ та організацій усіх форм
власності
|
Протягом
2013 – 2017 років
|
Кошти підприємств,
установ та організацій усіх форм власності
|
|
|
|
|
2. Підвищення
професійного рівня та конкурентоспроможності
економічно активного населення
|
2.1. З метою підвищення
конкурентоспроможності молоді сприяти стажуванню за професією
(спеціальністю), за якою здобувається освіта,
на підприємствах, в установах, організаціях у вільний від навчання час
|
Управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної
у місті Херсоні ради, керівники підприємств,
установ та організацій усіх форм власності, Херсонський міський центр зайнятості
|
Протягом
2013 – 2017 років
|
Кошти підприємств,
установ та організацій усіх форм власності
|
2.2. З метою
ліквідації дисбалансу між попитом та пропозицією на ринку праці забезпечити
максимальне охоплення професійним навчанням безробітних, зареєстрованих у
службі зайнятості
|
Херсонський міський центр зайнятості
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Фонд загально-
обов'язкового
державного соціального страхування України на випадок безробіття
|
|
|
Керівники підприємств, установ та організацій
усіх форм власності, Херсонський міський
центр зайнятості
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Фонд загально-
обов'язкового
державного соціального страхування України на випадок безробіття
|
2.4. З метою формування в суспільстві позитивного
іміджу робітничих професій та підвищення соціального статусу робітника,
формування активної життєвої позиції у молоді проводити інформаційно-роз’яснювальну
роботу
|
Херсонський міський центр зайнятості, Управління
освіти Херсонської міської ради
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Не потребує
фінансування
|
2.5. Для зареєстрованих безробітних проводити семінарські заняття, в тому
числі з техніки ефективного пошуку роботи, спеціальні тренінги із залученням
фахівців громадських організацій і ФОП, які надають послуги з проведення
інформаційних і профконсультаційних семінарів і тренінгів
|
Херсонський міський центр зайнятості
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Фонд
загально-обов’язкового державного соціального страхування України на випадок
безробіття
|
2.6. З метою забезпечення ефективної профілактичної роботи щодо
запобігання молодіжному безробіттю, формування відповідального ставлення
молодих людей до планування професійної кар’єри, їх орієнтації у виборі
майбутньої діяльності відповідно до потреби ринку праці проводити
широкомасштабну профорієнтаційну роботу
|
Херсонський міський центр зайнятості
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Фонд
загально-обов’язкового державного соціального страхування України на випадок
безробіття
|
2.7. Сприяти формуванню і відтворенню професійного потенціалу
кваліфікованих робітників шляхом проходження безробітними професійної підготовки,
перепідготовки та підвищення кваліфікації за робітничими професіями (в
тому числі за укрупненими та інтегрованими), враховуючи
поточну і перспективну потребу ринку праці, відповідно до основних пріоритетних
напрямів розвитку економіки району (суднобудування
та інші)
|
Херсонський міський центр зайнятості
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Фонд
загально-обов’язкового державного соціального страхування України на випадок
безробіття
|
|
|
|
|
3.
Підвищення мобільності робочої сили на ринку праці та удосконалення
регулювання трудової міграції
|
3.1. З метою збалансування попиту та пропозиції робочої сили на ринку
праці, для своєчасного підбору кадрів на робочі місця сформувати банк даних у
працівниках та вживати заходів щодо його забезпечення
|
Херсонський міський центр зайнятості, керівники підприємств, установ та організацій
усіх форм власності
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Фонд
загально-обов’язкового державного соціального страхування України на випадок
безробіття
|
3.2. Проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу
з випускниками навчальних закладів про можливі ризики працевлаштування за
кордоном шляхом проведення
профорієнтаційної роботи
|
Управління освіти Херсонської міської
ради, Херсонський міський центр зайнятості
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Фонд
загально-обов’язкового державного соціального страхування України на випадок
безробіття
|
3.3. З метою забезпечення соціального захисту незайнятого населення
проводити на постійній основі інформаційно –роз’яснювальну роботу щодо
переваг легальних трудових відносин
|
Управління праці та соціального захисту населення
Комсомольської районної у місті Херсоні ради, Херсонський
міський центр зайнятості
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Фонд
загально-обов’язкового державного соціального страхування України на випадок
безробіття
|
4. Сприяння зайнятості громадян, які потребують
соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці
|
4.1. Сприяти працевлаштуванню громадян, які недостатньо
конкурентоспроможні на ринку праці, шляхом компенсації роботодавцям витрат по
сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне
страхування
|
Херсонський міський центр зайнятості, керівники підприємств, установ та організацій
усіх форм власності
|
Протягом
2013 –
2017 років
|
Фонд загально-
обов'язкового
державного соціального страхування України на випадок безробіття
|
4.2. Проводити системну профорієнтаційну
роботу з молоддю для посилення мотивації до праці та свідомого обрання
робітничих професій, що користуються попитом
на ринку праці
|
Управління освіти Херсонької міської ради,
Херсонський міський центр зайнятості,
управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у
місті Херсоні ради
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Фонд загально-
обов'язкового
державного соціального страхування України на випадок безробіття
|
4.3. З
метою сприяння правильному вибору професії та соціальній адаптації забезпечити
проведення профорієнтаційних заходів для:
- випускників загальноосвітніх шкіл, у тому
числі з використанням програмно-апаратного комплексу ,,Профорієнтаційний термінал”;
- молоді, яка звернулася до служби
зайнятості, в тому числі неповнолітніх, які не працюють і не навчаються,
перебувають на обліку в кримінальній міліції;
- дітей-сиріт, дітей з багатодітних
сімей;
-
молодих інвалідів;
- молоді, яка повертається з місць позбавлення
волі. Сприяти працевлаштуванню та навчанню зазначених осіб професіям,
актуальним на ринку праці
|
Управління освіти Херсонької міської ради, Херсонський міський центр
зайнятості, Служба у справах дітей Комсомольської
районної у місті ради
|
Протягом
2013
– 2017 років
|
Фонд загально-
обов'язкового державного
соціального страхування України на випадок безробіття
|
4.4. Забезпечити максимальне охоплення
професійним навчанням осіб, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку
праці, та осіб, які займали місця, що не потребують спеціальної підготовки,
осіб без професії, а також осіб,
які втратили навички за набутою
професією чи спеціальністю
|
Херсонський міський центр зайнятості
|
Протягом
2013
– 2017 років
|
Фонд загально-
обов'язкового
державного соціального страхування України на випадок безробіття
|
4.5. З метою
сприяння зайнятості осіб з інвалідністю забезпечити їх максимальне охоплення
професійним навчанням відповідно до рекомендацій МСЕК за професіями,
актуальними на ринку праці
|
Херсонський
міський центр зайнятості
|
Протягом
2013 – 2017
років
|
Фонд загально-
обов'язкового
державного соціального страхування України на випадок безробіття
|
4.6. У разі
необхідності, з метою соціально- правового захисту перевіряти умови роботи
працівників молодше 18 років на підприємствах, в установах та організаціях
усіх форм власності при необхідності вживати заходи для їх соціального
захисту
|
Служба у справах дітей Комсомольської
районної у місті ради
|
Протягом
2013 –
2017 років
|
Фонд загально-
обов'язкового
державного соціального страхування України на випадок безробіття
Кошти підприємств,
установ, організацій усіх форм власності
|
Таблиця 1. Основні показники ринку праці
Найменування
показника
|
2011
звіт
|
2012
звіт
|
2013
очі-кувані
|
2014
прог-ноз
|
2015
прог-
ноз
|
2016
прог-
ноз
|
2017
прог-ноз
|
1. Чисельність зайнятого
населення віком 15 – 70 років
(у середньому за період), тис. осіб – усього
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
з неї зайнятого населення працездатного віку
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2. Рівень зайнятості, у % до
чисельності населення:
віком 15 - 70
років
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
працездатного
віку
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
віком 15 - 24
роки
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3. Чисельність безробітного
населення віком 15-70
років, визначена за методологією МОП
(у середньому за період), тис. осіб – усього
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
працездатного віку
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4. Рівень безробіття,
визначений за методологією МОП, у % до чисельності економічно активного
населення:
віком 15 - 70
років
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
працездатного
віку
|
|
|
|
|
|
|
|
віком 15 - 24
роки
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 2.
Показники професійної підготовки
та використання робочої сили
Найменування
показника
|
2011
звіт
|
2012
звіт
|
2013
очіку-вані
|
2014
прог-ноз
|
2015
прог-ноз
|
2016
прог-ноз
|
2017
прог-ноз
|
1. Кількість випускників
навчальних закладів в регіоні, тис. осіб – усього
|
3,0
|
2,7
|
2,7
|
3,0
|
3,0
|
2,9
|
3,0
|
у тому числі:
|
|
|
|
|
|
|
|
- випускників
вищих навчальних закладів ІІІ −
ІV рівнів акредитації, усього
|
1,8
|
1,7
|
1,8
|
1,9
|
1,8
|
1,8
|
1,8
|
з них працевлаштовані як молоді працівники;
|
0,460
|
0,490
|
0,450
|
0,450
|
0,450
|
0,450
|
0,450
|
- випускників
вищих навчальних закладів І − ІІ рівнів акредитації,
усього
|
0,490
|
0,345
|
0,217
|
0,350
|
0,340
|
0,360
|
0,450
|
з них
працевлаштовані як молоді працівники;
|
0,109
|
0,150
|
0,150
|
0,160
|
0,150
|
0,150
|
0,150
|
- випускників
професійно-технічних навчальних
закладів, усього
|
0,794
|
0,674
|
0,729
|
0,740
|
0,750
|
0,750
|
0,750
|
з них працевлаштовані
як молоді працівники
|
0,656
|
0,541
|
0,640
|
0,670
|
0,680
|
0,680
|
0,680
|
2. Кількість укладених договорів
про стажування між роботодавцем і особою, яка продовжує навчання, одиниць -
усього
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
з них такі, що передбачають отримання заробітної плати, одиниць
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3. Кількість укладених трудових
договорів (строком не менш як на три роки) між роботодавцем та молодим
працівником, що погоджується працювати в сільській місцевості, одиниць -
усього
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
в тому числі з отриманням:
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
одноразової адресної допомоги
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
житла
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
4. Середньооблікова штатна
чисельність працівників,
тис. осіб
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
5.Кількість працівників, які
знаходяться у вимушених неоплачуваних відпустках з ініціативи роботодавців, тис. осіб
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
у % до середньооблікової штатної чисельності працівників
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6. Кількість працівників, які
працюють у режимі неповного робочого дня (тижня), тис. осіб
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
у % до
середньооблікової штатної чисельності працівників
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7. Кількість працівників, які
підвищили свою кваліфікацію,
тис. осіб
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
у % до середньооблікової штатної чисельності працівників
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
8. Кількість працівників, які пройшли професійну підготовку та
перепідготовку, тис. осіб
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
у % до середньооблікової штатної чисельності працівників
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
у тому числі:
|
|
|
|
|
|
|
|
за кошти роботодавця
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
за власні кошти
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
9. Кількість осіб старше 45
років, що отримали ваучер
|
|
|
70
|
72
|
74
|
75
|
77
|
Таблиця 3. Працевлаштування на нові робочі
місця
Найменування
показника
|
2011
звіт
|
2012
звіт
|
2013
очіку-вані
|
2014
прог-ноз
|
2015
прог-ноз
|
2016
прог-ноз
|
2017
прог-ноз
|
1.
Працевлаштування на нові робочі місця, осіб – усього
|
-
|
-
|
2650
|
3050
|
3050
|
3180
|
3180
|
з них:
1.1. Юридичними
особами
|
-
|
-
|
1700
|
1920
|
1920
|
2005
|
2005
|
1.2. Фізичними
особами-підприємцями та іншими фізичними особами – платниками податку з
доходів фізичних осіб (включаючи робочі місця для найманих працівників)
|
-
|
-
|
950
|
1130
|
1130
|
1175
|
1175
|
2.
Працевлаштування на нові робочі місця за видами економічної діяльності,
осіб*:
|
|
|
|
|
|
|
|
Сільське
господарство, лісове господарство та рибне господарство
|
-
|
-
|
65
|
65
|
70
|
75
|
75
|
Добувна
промисловість і розроблення кар'єрів
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Переробна
промисловість
|
-
|
-
|
190
|
200
|
205
|
210
|
210
|
Постачання
електроенергії, газу, пари та кондиційованого повітря
|
-
|
-
|
6
|
6
|
6
|
6
|
6
|
Водопостачання;
каналізація, поводження з відходами
|
-
|
-
|
12
|
12
|
12
|
12
|
12
|
Будівництво
|
-
|
-
|
130
|
130
|
130
|
130
|
130
|
Оптова та
роздрібна торгівля; ремонт автотранспортних засобів і мотоциклів
|
-
|
-
|
1300
|
1350
|
1400
|
1400
|
1400
|
Транспорт,
складське господарство, поштова та кур'єрська діяльність
|
-
|
-
|
120
|
120
|
120
|
120
|
120
|
Тимчасове
розміщення й організація харчування
|
-
|
-
|
230
|
250
|
250
|
255
|
255
|
Інформація і
телекомунікації
|
-
|
-
|
10
|
10
|
10
|
10
|
10
|
Фінансова та
страхова діяльність
|
-
|
-
|
20
|
20
|
20
|
20
|
20
|
Операції з
нерухомим майном
|
-
|
-
|
40
|
40
|
40
|
40
|
40
|
Професійна,
наукова та технічна діяльність
|
-
|
-
|
50
|
50
|
50
|
50
|
50
|
Діяльність у
сфері адміністративного та допоміжного обслуговування
|
-
|
-
|
35
|
38
|
38
|
40
|
40
|
Державне
управління й оборона; обов'язкове соціальне страхування;
|
-
|
-
|
250
|
250
|
250
|
250
|
250
|
Освіта
|
-
|
-
|
15
|
15
|
15
|
15
|
15
|
Охорона
здоров'я
|
-
|
-
|
50
|
50
|
50
|
50
|
50
|
Мистецтво,
розваги та відпочинок
|
-
|
-
|
6
|
6
|
6
|
6
|
6
|
Надання інших
видів послуг
|
-
|
-
|
121
|
438
|
478
|
491
|
491
|
Діяльність
домашніх господарств
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
Діяльність
екстериторіальних організацій і органів
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3. Чисельність працівників, за
яких роботодавцю надається компенсація фактичних витрат по сплаті єдиного
внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, осіб - усього
|
-
|
-
|
42
|
42
|
42
|
42
|
42
|
в тому числі:
|
|
|
|
|
|
|
|
3.1. Працівників у юридичних осіб, усього
|
-
|
-
|
33
|
33
|
33
|
33
|
33
|
за яких компенсовано:
|
|
|
33
|
33
|
33
|
33
|
33
|
50% суми нарахованого єдиного внеску, осіб
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100% суми нарахованого єдиного внеску, осіб
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
3.2. Працівників у фізичних осіб-підприємців та
фізичних осіб – платників податку з доходів фізичних осіб, усього
|
-
|
-
|
9
|
9
|
9
|
9
|
9
|
за яких компенсовано:
|
|
|
9
|
9
|
9
|
9
|
9
|
50% суми нарахованого єдиного внеску, осіб
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
100% суми нарахованого єдиного внеску, осіб
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
________
*
Види економічної діяльності
наводяться відповідно до звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове
державне соціальне страхування, затвердженого постановою правління Пенсійного Фонду України від 08 жовтня 2010
року № 22-2, зареєстрованого в Мін'юсті 01 листопада 2010 року за № 1014/18309.
Таблиця 4. Надання соціальних
послуг Державною службою зайнятості України
(тис. осіб)
Найменування
показника
|
2011
звіт
|
2012
звіт
|
2013
очіку-вані
|
2014
прог-ноз
|
2015
прог-ноз
|
2016
прог-ноз
|
2017
прог-ноз
|
1. Чисельність осіб, що
перебувають на обліку та отримують послуги протягом періоду
|
3065
|
3289
|
3440
|
3440
|
3440
|
3440
|
3440
|
2. Чисельність осіб, які мають
статус безробітного
|
-
|
-
|
2750
|
2760
|
2770
|
2780
|
2790
|
3. Чисельність працевлаштованих
осіб з числа тих, що перебувають на обліку
|
1283
|
1245
|
880
|
885
|
890
|
895
|
900
|
4. Чисельність працевлаштованих
осіб з числа зареєстрованих безробітних
|
-
|
-
|
400
|
400
|
400
|
400
|
400
|
5. Чисельність зареєстрованих
безробітних, які проходитимуть професійну підготовку, перепідготовку та
підвищення кваліфікації
|
367
|
412
|
175
|
180
|
185
|
185
|
190
|
6. Чисельність осіб, залучених
до участі у громадських та інших роботах тимчасового характеру
|
350
|
435
|
175
|
175
|
175
|
175
|
175
|
з них зареєстрованих безробітних
|
-
|
-
|
170
|
170
|
170
|
170
|
170
|
7. Чисельність осіб, яким надано
послуги з питань організації підприємницької діяльності та ведення власної
справи
|
37
|
57
|
245
|
250
|
255
|
260
|
265
|
з них організували власну справу
|
-
|
-
|
70
|
70
|
70
|
70
|
70
|
Таблиця 5. Показники сприяння зайнятості інвалідів
(осіб)
Найменування
показника
|
2011
звіт
|
2012
звіт
|
2013
очіку-вані
|
2014
прог-ноз
|
2015
прог-ноз
|
2016
прог-ноз
|
2017
прог-ноз
|
1. Чисельність працюючих
інвалідів на підприємствах, в установах та організаціях, згідно із звітами,
поданими до відділень Фонду соціального захисту інвалідів*
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Кількість створених робочих
місць за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Чисельність інвалідів, що
перебувають на обліку в Державній службі зайнятості України
|
|
|
95
|
97
|
100
|
103
|
105
|
з них зареєстровані безробітні
|
|
|
79
|
82
|
84
|
88
|
92
|
4. Чисельність інвалідів,
працевлаштованих за сприяння Державної служби зайнятості України
|
|
|
35
|
36
|
37
|
37
|
38
|
4.1. з них
зареєстровані безробітні
|
|
|
28
|
30
|
30
|
30
|
30
|
у тому числі отримувачі одноразово виплаченої допомоги по безробіттю для
організації підприємницької діяльності
|
|
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
5. Чисельність інвалідів, залучених
до участі у громадських роботах
|
|
|
3
|
3
|
3
|
3
|
3
|
з них із числа зареєстрованих
безробітних
|
|
|
3
|
3
|
3
|
3
|
3
|
6. Чисельність інвалідів, які
проходили професійне
навчання – усього
|
|
|
3
|
3
|
3
|
3
|
3
|
зокрема за рахунок:
|
|
|
|
|
|
|
|
6.1. Коштів Фонду соціального захисту інвалідів
|
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
6.2. Коштів
Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на
випадок безробіття
|
|
|
3
|
3
|
3
|
3
|
3
|
7. Чисельність інвалідів,
працевлаштованих строком не менше ніж на два роки на нові робочі місця за направленням
Державної служби зайнятості України, за яких роботодавцю надається
компенсація витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на
загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за
рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів
|
|
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
8. Чисельність інвалідів,
працевлаштованих на підприємства, в установи, організації шляхом надання
дотацій за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення
спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів, зареєстрованих у
Державній службі зайнятості України як безробітні
|
_
|
_
|
_
|
_
|
_
|
_
|
_
|
________
* Визначається на основі звітних даних за формою №10-ПІ (річна),
затвердженою наказом Мінпраці від 10 лютого 2007 року № 42 за погодженням з
Держкомстатом та Держкомпідприємництвом (зареєстрований у Мін′юсті 13 лютого 2007 року за
№117/13384).
