Борг зі сплати страхових внесків – провина керівництва боржника.

Борг зі сплати страхових внесків – провина керівництва боржника.

Управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні неодноразово звертало увагу працівників підприємств, установ та організацій, що відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», який діє з 1 січня 2004 року, до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються лише ті суми виплат (доходу), з яких були фактично обчислені і сплачені страхові внески до Пенсійного фонду України. Однак, цю законодавчу норму ігнорують роботодавці багатьох підприємств, установ і організацій міста. Таке ставлення до застрахованих осіб викликає занепокоєння як у громадськості міста, так і управління Фонду, який застосовує всі можливі важелі впливу для суттєвого зменшення заборгованості зі сплати внесків до Пенсійного фонду України.

Основним завданням управління є наповнення бюджету Фонду та збільшення рівня забезпеченості власними коштами, що спрямовуються на виплату та доставку пенсій.

Не сплачуючи внески за своїх працівників, керівники тим самим відбирають у них заощаджене важкою працею на старість. Боржникам слід пам’ятати про персональну відповідальність перед кожним з найманих працівників. Ухилення від сплати страхових внесків вже сьогодні ставить під сумнів належне пенсійне забезпечення кожного з них.

Перейматися наповненням бюджету Пенсійного фонду мають не лише працівники управління, адже кожен громадянин, незалежно від статків, статі, посади, рано чи пізно стане пенсіонером і тоді відчує потребу отримувати чесно зароблене вчасно і в повному розмірі.

Кожен працюючий повинен проявляти інтерес до того, як роботодавець розраховується з Пенсійним фондом, і за неналежного виконання працедавцем своїх обов’язків вимагати від нього сплати страхових внесків у повному обсязі.

Обов'язок кожного роботодавця — своєчасна та повна сплата страхових внесків до Пенсійного фонду України, що є головною умовою для забезпечення соціальних гарантій працюючих та дотримання прав громадян на повноцінне зарахування страхового стажу при виході на пенсію. Страхові внески підлягають сплаті незалежно від фінансового стану платника. Тому керівники підприємств, у яких є проблеми з оподаткуванням, розвитком і стабільною роботою виробництва, повинні вирішувати їх самі, а не за рахунок Пенсійного фонду. Оскільки всі кошти, що надходять до бюджету Фонду, негайно виплачуються нинішнім пенсіонерам, то вчасна сплата страхових внесків — це не тільки отримання права на пенсії в майбутньому, а ще й моральний обов'язок перед своїми батьками сьогодні.

Управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні

_________________________________________________________________

Версия на русском

Долг по уплате страховых взносов - вина руководителя должника

Управление Пенсионного фонда Украины в городе Херсоне неоднократно обращало внимание работников предприятий, учреждений и организаций, что в соответствии с Законом Украины “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании”, который действует с 1 января 2004 года, до заработной платы (дохода) для исчисления пенсии учитываются только те суммы выплат (дохода), из которых были фактически исчислены и уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Украины. Однако, эту законодательную норму игнорируют работодатели многих предприятий, учреждений и организаций города. Такое отношение к застрахованным лицам вызывает обеспокоенность у общественности города, так и управления Фонда, применяет все возможные рычаги влияния для существенного уменьшения задолженности по уплате взносов в Пенсионный фонд Украины.

Основной задачей управления является наполнение бюджета Фонда и увеличение уровня обеспеченности собственными средствами, которые направляются на выплату и доставку пенсий.

Не платя взносы за своих работников, руководители тем самым отбирают у них сэкономленное тяжелым трудом на старость. Должникам следует помнить о персональной ответственности перед каждым из наемных работников. Уклонение от уплаты страховых взносов уже сегодня ставит под сомнение должное пенсионное обеспечение каждого из них.

Заниматься наполнением бюджета Пенсионного фонда должны не только сотрудники управления, ведь каждый гражданин, независимо от состояния, пола, должности, рано или поздно станет пенсионером и тогда почувствует потребность получать честно заработанное вовремя и в полном размере.

Каждый работающий должен проявлять интерес к тому, как работодатель рассчитывается с Пенсионным фондом, и за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей требовать от него уплаты страховых взносов в полном объеме.

Обязанность каждого работодателя - своевременная и полная уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Украины, что является главным условием для обеспечения социальных гарантий работающих и соблюдения прав граждан на полноценное зачисление страхового стажа при выходе на пенсию. Страховые взносы подлежат уплате независимо от финансового состояния плательщика. Поэтому руководители предприятий, у которых есть проблемы с налогообложением, развитием и стабильной работой производителя, должны решать их сами, а не за счет Пенсионного фонда.

Поскольку все средства, поступающие в бюджет Фонда, немедленно выплачиваются нынешним пенсионерам, то своевременная уплата страховых взносов - это не только получение права на пенсии в будущем, но и моральный долг перед своими родителями сегодня.

Управление Пенсионного фонда Украины в городе Херсоне

Наповнення бюджету Пенсійного фонду України та боротьба з прихованою зайнятістю суб’єктів господарювання – в центрі уваги органів влади

Наповнення бюджету Пенсійного фонду України

та боротьба з прихованою зайнятістю  суб’єктів господарювання

– в центрі уваги органів влади

В умовах тяжкої фінансової ситуації, що склалась в країні важливим стає питання наповнення бюджетів та пошуку невикористаних резервів. Саме шляхом посилення взаємодії органів влади, Пенсійного фонду,  податкової та виконавчої служб – можливо вирішити зазначене питання.

В зв’язку з цим, в приміщенні Херсонської міської ради                                       25 червня 2015 року відбулося чергове засідання міської комісії, в якому взяв участь начальник управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні Сьомченко Ігор Миколайович спільно з представниками головного управління Пенсійного фонду України в Херсонській області, Херсонської міської ради, Державної податкової інспекції у м. Херсоні Головного управління ДФС у Херсонській області та інш. До участі також були запрошені 22 суб’єкта господарювання, у яких розмір заробітної плати менший за мінімальний рівень. Зокрема, це ТДВ “ХПАТ 16562”, ТОВ “СЦ “Дантист”, ПРАТ “Херсонське АТП-16527”, ТОВ “Южні транспортні системи”, ТОВ “Транс-союз” та інш.

Обговорювалися питання наповнення бюджетів, як міського так і Пенсійного фонду України; виявлення причин безприбуткової діяльності та прихованої зайнятості. Заслуховувалися керівники підприємств та фізичні особи-підприємці, які допустили нарахування заробітної плати найманим працівникам у розмірах менше мінімально встановленого законодавством.

Засідання пройшло у діловій обстановці, присутні отримали кваліфіковані та вичерпні відповіді на всі поставлені питання. Наприкінці зустрічі були визначені шляхи збільшення надходжень до бюджету та попереджено присутніх керівників суб’єктів господарювання щодо недопущення прихованої зайнятості.

Управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ: Легалізація оплати праці – на постійному контролі!

Легалізація оплати праці – на постійному контролі!

,

З метою виконання завдання голови Херсонської обласної державної адміністрації щодо активізації роботи з легалізації оплати праці та зайнятості населення відділом по контрольно-перевірочній роботі та контролю за цільовим використанням коштів управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні з початку 2015 року:

- забезпечується постійна участь спеціалістів управління Фонду в проведенні робочими групами на місцях рейдів з питань детінізації доходів та відносин у сфері зайнятості населення;

- щомісячно здійснюється контроль щодо реєстрації в центрі зайнятості договорів з виявленими під час рейдів неоформленими працівниками;

- постійно проводиться інформаційна робота серед населення щодо роз’яснення  негативних наслідків отримання заробітної плати “у конвертах” та неофіційного працевлаштування, залежності страхового стажу та розміру соціальних виплат від рівня офіційної заробітної плати;

- серед широких верств населення з метою інформаційно-роз'яснювальної роботи щодо необхідності легалізації трудових відносин та фактів недотримання роботодавцями норм законодавства щодо соціального захисту працівників та з метою інформування платників, якi працюють на спрощенiй системi оподаткування, про розмiр мiнiмальної заробiтної плати та єдиного соцiального внеску - з початку 2015 року розповсюджено 1080 листівок;

- з метою інформування працівників підприємств про порушення власниками прав найманих працівників в загальнообов’язковому державному соціальному страхуванні протягом 2015 року проведено 100 зустрічей в трудових колективах з питань пенсійного забезпечення, залежності розміру пенсії від рівня заробітної плати, з якої сплачено внески, негативних наслідків отримання заробітної плати “в конверті” та працевлаштування внутрiшньо перемiщених осiб, реалiзацiї їх конституцiйного права на працю, вiдповiдальностi роботодавцiв за порушення законодавства про працю.

Зарплата “в конвертах” - робота без гарантії, майбутнє без пенсії. Погоджуючись на нелегальну або ж напівлегальну зарплату, тобто на зарплату “в конверті”, громадяни ризикують своїм майбутнім.

Управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні

_______________________________________________________________

Версия на русском

Легализация оплаты труда – на постоянном контроле!

С целью выполнения задания главы Херсонской областной государственной администрации относительно активизации работы по легализации оплаты труда и занятости населения отделом по контрольно-проверочной работе и контролю за целевым использованием средств управления Пенсионного фонда Украины в городе Херсоне с начала 2015 года:

- обеспечивается постоянное участие специалистов управления Фонда в проведении рабочими группами на местах рейдов по вопросам детенизации доходов и отношений в сфере занятости населения;

- ежемесячно осуществляется контроль относительно регистрации в центре занятости договоров с обнаруженными во время рейдов неоформленными работниками;

- постоянно проводится информационная работа среди населения относительно разъяснения  негативных последствий получения заработной платы “в конвертах” и неофициального трудоустройства, зависимости страхового стажа и размера социальных выплат, от уровня официальной заработной платы;

- среди широких слоев населения с целью информационно-разъяснительной работы относительно необходимости легализации трудовых отношений и фактов несоблюдения работодателями норм законодательства относительно социальной защиты работников и с целью информирования плательщиков, которые работают на упрощенной системе налогообложения, о размере минимальной заработной платы и единственного социального взноса - с начала 2015 года распространено 1080 листовок;

- с целью информирования работников предприятий о нарушении владельцами прав наемных работников в общеобязательном государственном социальном страховании в течение 2015 года проведено 100 встреч в трудовых коллективах по вопросам пенсионного обеспечения, зависимости размера пенсии от уровня заработной платы, из которой оплачены взносы, негативных последствий получения заработной платы “в конверте” и трудоустройства внутренне перемещенных лиц, реализации их, конституционного права на труд, ответственности работодателей за нарушение законодательства о труде.

Зарплата “в конвертах” - работа без гарантии, будущее без пенсии. Соглашаясь на нелегальную или же полулегальную зарплату, то есть на зарплату “в конверте”, граждане рискуют своим будущим.

Управление Пенсионного фонда Украины в городе Херсоне

Про колективні договори.

Про колективні договори.

Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників або уповноважених ними органів.

Виконком Комсомольської районної у місті ради постійно проводить роботу з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності стосовно передбачення в колективних договорах положень щодо недопущення використанння на підприємстві нелегальної праці без укладення офіційних трудових договорів, підміни трудових договорів цивільно-правовими та іншими угодами, виплати заробітної плати в обхід порядку, встановленого законодавством і колективним договором.

              Зареєстровано протягом червня місяця:

- 2 колективних договори: Приватне підприємство „Алькор”, ТОВ „Херсонспецтранс”.

- 1 зміни до колективного договору: ТОВ „Виробничо- комерційне підприємство „ССМУ-10”.

У всіх діючих колективних договорах внесено додатки щодо встановлення конкретного розміру міжпосадових, міжрозрядних співвідношень в оплаті праці.

 Не допускається внесення до колективних договорів норм, що погіршують становище працівників порівняно з генеральною, галузевою, територіальною угодами.

У разі виникнення заборгованості із заробітної плати на підприємстві або її збільшення на підприємстві, що уже мало заборгованість із заробітної плати, негайно проводиться аналіз причин цих заборгованостей, визначаються заходи, щодо її погашення, розробляються графіки погашення боргу, виконання яких в подальшому контролюється.

 Проводиться паспортизація кожного підприємства, установи, організації усіх форм власності що мають заборгованість із заробітної плати не менше трьох місяців.

Робота з цього питання продовжується.

  

Начальник управління праці

та соціального захисту населення

Комсомольської районної

у м.Херсоні ради                                                                        Н.Г.Погорєлова

Інформація з питань легалізації оплати праці та зайнятості населення по Комсомольському району

 Інформація з питань легалізації оплати праці та зайнятості населення по Комсомольському району

        З метою виконання рішення виконавчого комітету Херсонської міської ради від 18.06.2013року №148 „Про затвердження оновленого складу робочих груп з питань легалізації оплати праці та зайнятості населення, повноти сплати внесків до соціальних фондів”, збільшення чисельності працюючих і мобілізації надходжень до бюджетів усіх рівнів робочою групою з питань легалізації оплати праці та зайнятості населення, повноти сплати внесків до соціальних фондів

Всього станом на 01.07.2015 року:

-         проведено 10 рейдів;

-         обстежено 63 суб’єкти господарювання.

Порушень не виявлено.

Заступник начальника управління праці та

соціального захисту населення, завідувач

відділу праці Комсомольської районної у місті ради                    Л.О. Соколова

Розпорядження голови районної у місті ради - Про перевірку підприємств з питань охорони праці у ІІІ кварталі 2015 року

Комсомольська районна у м. Херсоні рада

Розпорядження

голови   районної  у  місті  ради

     22.06.2015                                                                                               №  61-р

Про перевірку підприємств

з питань охорони праці

у ІІІ кварталі 2015 року

         Керуючись статтею 55 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», на виконання Закону України «Про охорону праці», повноважень, делегованих виконкому районної у місті ради рішенням ІІІ сесії Херсонської міської ради VІ скликання від 28.12.2010 року № 23, з метою контролю за охороною праці, забезпеченням соціального захисту працівників, у тому числі зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці:

1.     Затвердити графік проведення перевірок підприємств, установ, організацій усіх форм власності щодо проведення атестації робочих місць із шкідливими та важкими умовами праці, забезпечення соціального захисту працівників, у тому числі зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, надання їм пільг та компенсацій згідно законодавства (додається).

2.     Відділу праці управління праці та соціального захисту населення Комсомольської районної у м. Херсоні ради здійснювати перевірки підприємств згідно затвердженого графіка.

3.     Розпорядження від 25.03.2015 року № 27 – р «Про перевірку підприємств з питань охорони праці у ІІ кварталі 2015 року» зняти з контролю, як виконане. 

4.     Контроль за виконанням  цього розпорядження  покласти на заступника голови  районної у місті ради  Л.П.Назаренка  та  начальника  управління праці  та  соціального  захисту  населення  Комсомольської  районної  у  м. Херсоні ради Н.Г.Погорєлову.

Голова районної у місті ради                                                           Л. Я. Третяк

Додаток до розпорядження

22.06.2015 року № 61-р

Графік

перевірок підприємств, установ, організацій  Комсомольського району щодо проведення атестації робочих місць та забезпечення соціального захисту працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці і надання їм пільг та компенсацій згідно законодавства у ІІІ кварталі 2015 року

№	Назва підприємств, установ, організацій	Дата перевірки
	ВП  БУ № 453 ТДВ „Чономоргідробуд”	00.08.2015
	ПП „Алькор”	00.08.2015
	ТОВ „АЛКІЛ”	00.08.2015
	Публічне АТ  „Будівельна компанія „Будмеханізація”	00.08.2015
	МКП „Корунд”	00.09.2015
	ПрАТ „РБУ № 3”	00.09.2015
	ПП “ВВВ - Спецтехніка”	00.09.2015
	ПП „Дюна Юг Плюс”	00.09.2015

Завідувач

організаційно - контрольного відділу                                          Л.В. Чайка

Легалізації заробітної плати - першочергова увага!

Легалізації заробітної плати - першочергова увага!

Важливою проблемою нині є легалізація зайнятості населення та заробітної плати, яка передбачає зменшення кількості осіб, які збагачуються за рахунок інших, та збільшення надходжень до бюджету коштів, які приховуються від держави.

Для багатьох зарплата "у конвертах" стала звичним явищем і навіть нормою. Так, працівники думають, доки молоді, можуть не влаштовуватись на роботу офіційно, навіщо платити податки. Нелегальне працевлаштування та зарплата «в конверті» є прямим шляхом до злиденної старості. Адже відсутність відрахувань єдиного соціального внеску приведе до мінімальної пенсії або її відсутності. Нелегальне працевлаштування обмежує працівника також у доступі до соціальних гарантій.

Не краще відносяться до даної проблеми і керівники деяких  підприємств і фізичні особи-підприємці, встановлюючи заробітну плату на рівні мінімальної, не розуміючи значення і відповідальність таких кроків.

Шановні громадяни! Не дайте позбавити себе соціальних благ, забезпечте собі старість та не дайте зробити себе порушниками законодавства.

Шановні  роботодавці!  Не  чекайте  проведення  перевірки,  своєчасно  оформляйте  найманих робітників, виплачуйте і відображайте у звітності реальну заробітну плату.

Пам'ятайте, ухилення від сплати податків в усіх проявах, у тому числі шляхом використання нелегальної найманої праці тягне фінансову, адміністративну та кримінальну відповідальність!

Управлiння Пенсiйного фонду України в мiстi Херсонi

    

Версия на русском

_____________________________________________________________________

Легализации заработной платы - первоочередное внимание!

Важной проблемой в настоящее время является легализация занятости населения и заработной платы, которая предусматривает уменьшение количества лиц, которые обогащаются за счет других, и увеличения поступлений, в бюджет средств, которые скрываются от государства.

Для многих зарплата “в конвертах” стала привычным явлением и даже нормой. Да, работники думают, пока молодые, могут не устраиваться на работу официально, зачем платить налоги. Нелегальное трудоустройство и зарплата “в конверте” является прямым путем к нищей старости. Ведь отсутствие отчислений единственного социального взноса приведет к минимальной пенсии или ее отсутствию. Нелегальное трудоустройство ограничивает работника также в доступе к социальным гарантиям.

Не лучше относятся к данной проблеме и руководители некоторых  предприятий и физические лица-предприниматели, устанавливая заработную плату на уровне минимальной, не понимая значение и ответственность таких шагов.

Уважаемые граждане! Не дайте лишить себя социальных благ, обеспечьте себе старость и не дайте сделать себя нарушителями законодательства.

Уважаемые  работодатели!  Не  ожидайте  проведения  проверки,  своевременно  оформляйте  наемных рабочих, выплачивайте и отображайте в отчетности реальную заработную плату.

Помните, уклонение от уплаты налогов во всех проявлениях, в том числе путем использования нелегального наемного труда тянет финансовую, административную и криминальную ответственность! 

Управление Пенсионного фонда Украины в городе Херсоне

Прес-служба ДПІ у м. Херсоні ГУ ДФС у Херсонській області

                        

Навантаження на фонд оплати праці можна оптимізувати на законних підставах

При нарахуванні заробітної плати роботодавці можуть на законних підставах заощадити кошти на сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - ЄСВ). Для цього платники ЄСВ при нарахуванні заробітної плати та/або винагороди за цивільно-правовими договорами, допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами можуть застосовувати розмір ЄСВ з урахуванням понижуючого коефіцієнта (далі – коефіцієнт). При цьому необхідне одночасне виконання таких умов:

– база нарахування ЄСВ в розрахунку на одну застраховану особу в звітному місяці збільшилась на 20 і більше відсотків порівняно з середньомісячною базою нарахування ЄСВ платника за 2014 рік в розрахунку на одну застраховану особу;

– після застосування коефіцієнта середній платіж на одну застраховану особу в звітному місяці складе не менше ніж середньомісячний платіж на одну застраховану особу платника за 2014 рік;

– кількість застрахованих осіб у звітному місяці, яким нараховані виплати, не перевищує 200% середньомісячної кількості застрахованих осіб платника за 2014 рік.

Зазначений коефіцієнт щомісячно самостійно обчислюється суб'єктом господарювання. Якщо в результаті  такого розрахунку його значення складає менше ніж 0,4, то платник застосовує коефіцієнт 0,4.

До речі, нарахована заробітна плата сумісникам також включається для розрахунків понижуючого коефіцієнта. При розрахунку понижуючого коефіцієнта показники за 2014 рік визначаються на підставі звітності платника ЄСВ.

Вищезазначені умови застосування понижуючого коефіцієнта передбачені Законом України від 02.03.2015 року № 219-VIII “Про внесення змін до розділу VIII “Прикінцеві та перехідні положення”.

З 1 липня продавці пива зобов'язані застосовувати касові апарати та мати ліцензії

Початок другого півріччя 2015 року для підприємців – платників єдиного податку другої та третьої груп розпочнеться з декількох податкових новацій. По перше, зазначені категорії підприємців, які здійснюють роздрібну торгівлю пивом, при розрахунках готівкою зобов’язані застосовувати належним чином зареєстровані реєстратори розрахункових операцій (РРО) з роздрукуванням відповідних розрахункових документів, що підтверджують виконання розрахункових операцій.

По друге, з 1 липня 2015 року діяльність з виробництва, імпорту, експорту, оптової та/чи роздрібної торгівлі пивом підлягає ліцензуванню на загальних підставах, передбачених для алкогольних напоїв. Відтак, суб’єкти господарювання, які будуть здійснювати зазначену діяльність, зобов'язані мати відповідну ліцензію.

Звертаємо увагу на те, за наявності у суб’єкта господарювання діючої ліцензії на продаж алкогольних напоїв, окрему ліцензію на роздрібну торгівлю пивом придбавати не потрібно.

По третє, з 1 липня цього року за торгівлю пивом без відповідної ліцензії передбачені штрафні санкції відповідно до вимог Закону України «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, коньячного і плодового, алкогольних напоїв та тютюнових виробів».

Перевізники пасажирів при продажу талонів касові апарати не застосовують

Реєстратори розрахункових операцій (далі - РРО) та розрахункові книжки не застосовуються при продажу проїзних і перевізних документів на залізничному (крім приміського) та авіаційному транспорті з оформленням розрахункових і звітних документів та на автомобільному транспорті з видачею талонів, квитанцій, квитків з нанесеними друкарським способом серією, номером, номінальною вартістю, а також при продажу білетів державних лотерей через електронну систему прийняття ставок, що контролюється у режимі реального часу центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів, та квитків на відвідування культурно-спортивних і видовищних закладів. Зазначене передбачено пунктом 4 статті 9 Закону України від 06.07.1995 року № 265/95-ВР «Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг».

Таким чином, перевізники рейсових автобусів і водії автобусів під час продажу талонів, квитанцій, квитків з нанесеним друкарським способом серією, номером, номінальною вартістю не зобов’язані застосовувати РРО та розрахункові книжки. 

Як отримати облікову картку для дитини?

Потреба у обліковій картці фізичної особи – платника податків (далі – облікова картка), так званий “ідентифікаційний номер” здебільшого виникає у дорослих осіб при працевлаштування, нотаріальному оформленні різного роду договорів чи спадщини, проведенні банківських операцій тощо. Водночас така картка може знадобитися й дитині, оскільки деякі з них мають премії, стипендії тощо. Тож нагадаємо процедуру отримання  облікової картки для дитини.

Громадянин незалежно від віку (резиденти чи нерезиденти), для якого раніше не формувалася облікова картка, та який не включений до Державного реєстру фізичних осіб – платників податків, зобов’язаний особисто або через законного представника чи уповноважену особу подати відповідному органу фіскальної служби Облікову картку за формою № 1ДР. При цьому необхідно пред’явити документ, що посвідчує особу.

Облікові картки дітей віком до шістнадцяти років або неповнолітніх осіб, які ще не отримали паспорта, подаються одним із батьків (усиновителем, опікуном, піклувальником) за наявності свідоцтва про народження дитини та документа, що посвідчує особу одного із батьків (усиновителя, опікуна, піклувальника).

Облікова картка особи, яка не досягла шістнадцяти років або є неповнолітньою і ще не отримала паспорта, видається одному з батьків (усиновителю, опікуну, піклувальнику) за наявності свідоцтва про народження дитини та документа, що посвідчує особу одного з батьків (усиновителя, опікуна, піклувальника).

Отримати облікову картку можна протягом п’яти робочих днів з дня звернення громадянина, його законного представника або уповноваженої особи до органу фіскальної служби за місцем проживання такого громадянина, місцем отримання доходів або за місцезнаходженням іншого об’єкта оподаткування.

Громадяни України, які не мають постійного місця проживання в Україні або тимчасово перебувають за межами населеного пункту проживання, отримання доходів, місцезнаходження іншого об’єкта оподаткування, можуть звернутися за Обліковою карткою до будь-якого органу фіскальної служби, незалежно від реєстрації їх місця проживання чи перебування або відсутності такої реєстрації.

Ознайомитися з цією та іншими консультаціями з питань справляння єдиного внеску, податкового та митного законодавства можна у загальнодоступному інформаційно-довідковому ресурсі, який розміщено на веб-порталі ДФС України.

Перевезення вантажу з території ВЕЗ “Крим” на іншу територію України оподатковується ПДВ

Внутрішні перевезення - це перевезення пасажирів та/чи вантажів територією України без перетину державного кордону України, а міжнародні перевезення пасажирів і вантажів - це перевезення пасажирів і вантажів автомобільним транспортом з перетином державного кордону. Такі визначення внутрішніх і міжнародних перевезень містить стаття 1 Закону України від 05.04.2001 року № 2344-III “Про автомобільний транспорт”.

Відповідно до пункту 1 Закону України від 15.04.2014 року № 1207-VII “Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України” тимчасово окупована територія України (АР Крим та місто Севастополь) є невід'ємною частиною території України, на яку поширюється дія Конституції та законів України.

Отже, операції суб'єктів господарювання з постачання послуг з перевезення вантажу автомобільним транспортом з території ВЕЗ “Крим” на іншу територію України оподатковуються ПДВ за ставкою 20 відсотків. Відповідно, на дату отримання коштів від замовника перевезення вантажу чи на дату оформлення документа, який підтверджує факт надання послуги з перевезення вантажу, залежно від того, яка з цих подій відбулась раніше, перевізник складає податкову накладну з нарахуванням ПДВ за ставкою 20 відсотків на весь обсяг наданих послуг з перевезення вантажу.

Зазначена інформація міститься в листі ДФС України від 09.04.2015 року №7556/6/99-99-19-03-02-15 та в загальнодоступному інформаційно-довідковому ресурсі, який розміщено на веб-порталі фіскального відомства.

За паливо, алкоголь і цигарки херсонці сплатили 28 млн грн акцизу

Протягом травня 2015 року від херсонських суб'єктів господарювання, які продають у роздріб пиво, алкогольні напої, тютюнові вироби, нафтопродукти та інше паливо перерахували до казни Херсона та приміських селищних рад майже 7,7 млн грн акцизного податку з роздрібного продажу підакцизних товарів, а загалом із початку року - майже 28,2 млн грн.

Нагадаємо, що акцизний податок з роздрібного продажу підакцизних товарів  запроваджено з 1 січня 2015 року. Сплачують цей податок суб’єкти роздрібної торгівлі, які реалізують громадянам та іншим кінцевим споживачам для їх особистого некомерційного використання пиво, алкогольні напої, тютюнові вироби, тютюн та його промислові замінники. Ставка податку складає 5 відсотків від вартості реалізованих у роздріб підакцизних товарів (з податком на додану вартість).

До слова, акцизний податок з роздрібного продажу підакцизних товарів  повністю зараховується до місцевих бюджетів адміністративно-територіальних одиниць, на яких розташовані пункти продажу таких товарів. Відповідно, усі мешканці місцевих громад мають бути зацікавлені виключно у легальному продажу алкогольних напоїв, пива, цигарок, пального. Адже за умови повної легалізації ринку підакцизних товарів місцеві громади щомісяця матимуть реальні кошти для вирішення своїх проблем.

З початку року 68 херсонців отримали доступ до публічної інформації

За перші п'ять місяців цього року до ДПІ у м. Херсоні надійшов 68 запит про надання публічної інформації, з яких: 65 - від підприємств, 3 – від громадян.
Переважна більшість запитів стосувались надання інформації про бізнес-партнерів суб'єктів господарювання, копій звітів і довідок. Податківці розглянули усі отримані запити та надали запитувачам необхідну інформацію.

Нагадаємо, що з метою створення механізмів реалізації права кожного на доступ до публічної інформації в країні діє Закон України від 13.01.2011 року №2939-VI “Про доступ до публічної інформації”.

Право на доступ до публічної інформації гарантується максимальним спрощенням процедури подання запиту на отримання публічної інформації.

Запит на отримання публічної інформації – це прохання особи до розпорядника інформації надати публічну інформацію, що знаходиться у його володінні. Такий запит повинен містити: прізвище, ім’я, по батькові (найменування) запитувача, поштову адресу або адресу електронної пошти, а також номер засобу зв’язку (якщо такий є); загальний опис інформації або вид, назву, реквізити чи зміст документа, щодо якого зроблено запит, якщо запитувачу це відомо; підпис і дату за умови подання письмового запиту.

Для спрощення процедури оформлення письмового запиту запитувач може використати відповідну форму подання запиту. Її можна отримати в органах ДФС України або на веб-порталі ДФС України чи на субсайтах органів ДФС України у розділі “Публічна інформація”.

Херсонському бізнесу держава відшкодувала 21,7 млн грн ПДВ

Навіть у таких нелегких умовах сьогодення, держава дбає про розвиток економіки в Україні. Так, протягом січня-травня 2015 року херсонські бізнесові кола повернули на власні розрахункові рахунки понад 21,7 млн грн у вигляді бюджетного відшкодування податку на додану вартість (далі - ПДВ). З початку року обсяг відшкодування ПДВ збільшився на 4,5 млн грн, порівняно з відповідним періодом минулого року.

Слід зазначити, що з метою унеможливлення використання різних схем ухилення від оподаткування та нанесення державі збитків суми ПДВ, заявлені до відшкодування, ретельно перевіряються.

До слова інформація щодо здійсненого бюджетного відшкодування ПДВ органами Державної казначейської служби щомісячно оприлюднюється на офіційному веб-сайті цього відомства.

Переїжджаєте жити за кордон - задекларуйте доходи

За січень-травень цього року фахівці податкової інспекції Херсона видали херсонцям 82 довідки про сплату податку на доходи фізичних осіб платником податку – резидентом, який виїжджає за кордон на постійне місце проживання, та про відсутність податкових зобов’язань з цього податку. Зазначена довідка подається до органів митного контролю під час перетину кордону і є підставою для проведення митних процедур.

Нагадаємо, що громадяни України, які виїжджають за кордон на постійне місце проживання, зобов'язані не пізніше 60 календарних днів, що передують виїзду, подати до органів фіскальної служби декларацію про майновий стан і доходи. Така вимога передбачена пунктом 179.3 статті 179 Податкового кодексу України.

Фіскальне відомство протягом 30 календарних днів після надходження податкової декларації перевіряє визначене податкове зобов'язання та сплату належної суми податку. У разі відсутності податкових зобов'язань з податку на доходи фізичних осіб видається відповідна довідка.

За право торгівлі підакцизною продукцією казна отримала 4,2 млн грн

Представники бізнес-середовища Херсона протягом п'яти місяців 2015 року сплатили до місцевого бюджету за ліцензії на право оптової та роздрібної торгівлі алкогольними напоями та тютюновими виробами 4,2 млн грн, що на 436 тис. грн більше, аніж у 2014 році.

До речі, в Україні законодавчо заборонено продаж алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових і тютюнових виробів як особами, так особам, які не досягли 18 років.

Якщо у продавця виникли сумніви щодо досягнення покупцем 18-річного віку Продавець пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових або тютюнових виробів зобов’язаний отримати у покупця, який купує пиво (крім безалкогольного), алкогольні напої, слабоалкогольні напої, вина столові або тютюнові вироби, паспорт або інші документи, які підтверджують вік такого покупця,. У разі відмови покупця надати такий документ продаж пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв, вин столових або тютюнових виробів такій особі забороняється.

За порушення зазначеної вимоги законодавства до суб’єктів господарювання застосовується штрафів у розмірі 6800 гривень.

Окрім цього, у такого суб’єкта господарювання анулюється ліцензія на продаж алкогольних та тютюнових виробів.

Також, порушення працівником підприємства торгівлі або громадського харчування правил торгівлі пивом (крім безалкогольного), алкогольними, слабоалкогольними напоями і тютюновими виробами, зокрема, продаж зазначеної продукції особі, яка не досягла 18 років карається штрафом від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510 — 1700 грн).

Бездоходна діяльність - чи сплачувати підприємцю єдиний внесок “за себе”?

Для підприємців, які обрали загальну систему оподаткування, а також осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, єдиний внесок нараховується на суму доходу, отриманого від їх діяльності, що підлягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб. Водночас слід врахувати те, що сума такого внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску за місяць, у якому отримано дохід (прибуток).

У разі якщо підприємцем не отримано дохід у відповідному періоді  звітного року, він має право самостійно визначити базу нарахування, але не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску (з 01.01.2015 по 30.11.2015 - 20706 грн). При цьому сума єдиного внеску не може бути менше розміру мінімального страхового внеску (з 01.01.2015 по 30.11.2015 - 422,65 грн).

Зміни у розмірі отриманого доходу враховуються під час подання річної звітності підприємцями (крім підприємців, які обрали спрощену систему оподаткування) за 2015 рік.

Прес-служба ДПІ у м. Херсоні

ГУ ДФС у Херсонській області