Оптимізація роботи Пенсійного фонду України для підвищення якості надання пенсійних послуг громадянам

Оптимізація роботи Пенсійного фонду України

для підвищення якості надання пенсійних послуг громадянам

            За повідомленням відомчої газети Пенсійного фонду України “Пенсійний кур’єр”, вже з початку 2016 року буде запроваджено централізовану систему нарахування та виплати пенсій.

            Для українських пенсіонерів це означатиме насамперед скорочення терміну призначення пенсії з 10 днів до 10 - 15 хвилин і зменшення кількості потрібних для цього документів. А пенсійні виплати людині здійснюватимуть автоматично: у визначений день кошти просто перераховуватимуть з рахунків Фонду на рахунок пенсіонера. Для самого Пенсійного фонду також є очевидні вигоди, передусім це скорочення витрат на щомісячний друк виплатних відомостей.

            За умови впровадження таких технологій буде змінюватися й структура Фонду, а функції працівників та їхня кількість – оптимізуватися.

            Зараз у Пенсійному фонді України працюють над створенням спеціальних сервісних центрів обслуговування громадян. Після повного впровадження централізованої системи обробки даних працівники Пенсійного фонду зможуть обслуговувати людей в будь-якому із сервісних центрів незалежно від місця їх реєстрації. Тож прив’язок до територіальних одиниць не буде. До того ж взято курс на збільшення кількості спеціальних сервісних центрів. Окрім управлінь Фонду, планують розміщувати їх в банках, на пошті, при будь-якій територіальній громаді, яка захоче мати такий офіс.

            Це будуть фронт-офіси, в яких прийматимуть документи від пенсіонерів та видаватимуть їм потрібні довідки. А от бек-офіси (відділи, в яких оброблятимуть документи) функціонуватимуть, як і раніше, лише в управліннях Пенсійного фонду.

            Модернізація системи обслуговування громадян – справа непроста. Без певних знань і навичок безпосередніх виконавців її не реалізувати. Саме тому в Пенсійному фонді України відновлено роботу навчально-методичного центру, який навчає різні категорії спеціалістів за спеціальними програмами. До того ж у відомстві впроваджують систему постійної перепідготовки працівників, зокрема й дистанційної. Фонд уже затвердив стандарти обслуговування громадян, на часі запровадження таких стандартів у кожному з напрямків роботи.

            В Пенсійному фонді велику увагу приділяють формуванню кадрового складу працівників, контролю за якістю їхньої роботи та аналізу діяльності кожного службовця – адже ефективна кадрова робота має підвищити рівень обслуговування громадян.

            Пенсійне законодавство України постійно змінюється, доповнюється. І в цьому напрямку в Пенсійному фонді України багато робиться для підвищення якості надання послуг громадянам. Перед працівниками системи Пенсійного фонду стоять нелегкі, але цікаві завдання. Фахівці мають їх виконати, адже оптимізація роботи пенсійної системи - це на сьогодні одне з важливих суспільних замовлень.

Начальник відділу організаційно-інфрмаційної роботи

управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні

Наталя Михайлівна Кобзар

У пріоритеті Херсона соціальне забезпечення громадян

Цього року надходження єдиного внеску на загальнообов’язкове державне страхування (ЄСВ) від херсонських страхувальників склали понад 809 млн гривень.

Для прикладу, надходження інших податків і зборів, сплачених херсонцями до бюджетів усіх рівнів протягом січня-липня цього року склали 758 млн гривень.

Таким чином, пріоритетним залишається соціальне фінансування, а саме пенсійне забезпечення та соціальне страхування.

Додатково повідомляємо, що херсонські роботодавці у липні цього року сплатили 116,4 млн грн ЄСВ, із яких 100,7 млн грн – це ЄСВ, нарахований роботодавцями на суми заробітної плати та винагороди за договорами ЦПХ; 11,3 млн грн – ЄСВ, нарахований на суми грошового забезпечення військовослужбовців; 4,4 млн грн – ЄСВ, сплачений херсонськими підприємцями.

Податкові ревізори повернули державі понад 8 млн гривень

Протягом січня-липня 2015 року аудитори ДПІ у м. Херсоні провели 199 документальних перевірок херсонських платників податків. За їх результатами порушникам податкового законодавства донараховано 15,9 млн грн грошових зобов’язань, а також зменшено на 31 тис. грн суму ПДВ, заявлену до відшкодування, та на 23 тис. грн від’ємне значення різниці між сумою податкового зобов’язання та податкового кредиту з ПДВ.

Як наслідок, протягом січня-липня цього року до бюджету вже надійшло 8,1 млн грн донарахованих порушникам податкового законодавства податків, зборів і штрафних санкцій.

Нагадаємо, що з метою руйнування схем мінімізації податкових зобов’язань, виявлення та протидії діяльності підприємств по ухиленню від оподаткування до плану–графіку документальних податкових перевірок включаються виключно ризикові платники податків.

Податківці на „гарячій лінії” з херсонцями

Цього року на “Пульс” надійшло 67 звернень від херсонських платників податків. У переважній більшості телефонували представники юридичних осіб – 49 разів, громадяни – 9 разів. Ще 9 дзвінки надійшли від місцевих підприємців.

Зазначимо що у минулому році в аналогічний період “гаряча лінія” зафіксувала лише 28 звернень.

Основні питання, що хвилювали херсонців, стосувались подання електронної звітності, реєстрації податкових накладних, процесу проведення перевірки, надання довідок про доходи, а також податкових консультацій і роз’яснень. 

На всі звернення відповіді надані у встановлений законодавством строк.

Нагадаємо, що “Пульс” це антикорупційний сервіс Державної фіскальної служби України. За номером телефону (044)284-00-07 херсонці мають можливість цілодобово повідомляти про неправомірні дії або бездіяльність працівників фіскальної служби.

Чи є об‘єктом оподаткування компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати?

Статтею 34 Закону України «Про оплату праці» передбачено виплату компенсації працівникам за втрату частини заробітної плати у зв’язку із порушенням строків її виплати.

Така компенсація здійснюється у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців.

Відповідно до ст.14 Податкового кодексу України компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом, для цілей оподаткування податком на доходи фізичних осіб прирівнюються до заробітної плати та оподатковуються за ставками 15% та 20%.

При цьому сума компенсації включається до фонду оплати праці того місяця, в якому фактично проводиться її нарахування та виплата.

Що є доходом херсонських „спрощенців”?

Доходом підприємця – платника єдиного податку є дохід, отриманий протягом податкового (звітного) періоду в грошовій, матеріальній або нематеріальній формі. При цьому до доходу не включаються отримані таким підприємцем пасивні доходи у вигляді процентів, дивідендів, роялті, страхові виплати і відшкодування, а також доходи, отримані від продажу рухомого та нерухомого майна, яке належить на праві власності фізичній особі та використовується в її господарській діяльності (ст. 292 Податкового кодексу України)

Крім того, до суми доходу платника єдиного податку включається вартість безоплатно отриманих протягом звітного періоду товарів (робіт, послуг). Безоплатно отриманими вважаються товари (роботи, послуги), надані платнику єдиного податку згідно з письмовими договорами дарування та іншими письмовими договорами, укладеними згідно із законодавством, за якими не передбачено грошової або іншої компенсації вартості таких товарів (робіт, послуг) чи їх повернення, а також товари, передані платнику єдиного податку на відповідальне зберігання і використані таким платником єдиного податку.

До суми доходу платника єдиного податку третьої групи, який є платником податку на додану вартість, за звітний період також включається сума кредиторської заборгованості, за якою минув строк позовної давності.

Лише легальна праця та зарплата є запорукою впевненості в завтрашньому дні

Питання щодо легалізації зайнятості українців і боротьба з виплатою зарплати у "конверті" були і залишаються пріоритетними у напрямках роботи органів фіскальної служби України. Воно і не дивно, адже найчастіше саме податок на доходи фізичних осіб є бюджетоутворюючим для більшості місцевих громад, а надходження в казну єдиного внеску дає можливість своєчасно виплачувати пенсії та інші соціальні виплати.

Проте є роботодавці, які використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин, а зарплату виплачують в "конвертах". Такими діями вони не лише ухиляються від сплати податків, а й свідомо залишають своїх найманих працівників без відповідного соціального захисту як зараз, так і у майбутньому. В таких ситуаціях винуватцем є не лише роботодавець, а й працівник, який часто добровільно погоджується на будь-які, запропоновані роботодавцем, умови.

Згода на таку працю автоматично прирікає працівника на безправність перед роботодавцем. Більше того, працюючи нелегально, на схилі років людина може залишитися без пенсії, позаяк претендувати на призначення пенсії за віком можуть особи після досягнення віку 60 років та наявності страхового стажу не менше 15 років.

Тож шановні херсонці, забезпечте своїм родинам добробут, впевненість у завтрашньому дні та реальну соціальну підтримку, не йдіть на поводу у недобросовісних роботодавців - відмовтесь від  зарплати "в конвертах"!

Панове роботодавці, не женіться за більшими прибутками за рахунок використання нелегальної праці. Пам'ятайте, законні та добрі справи завжди високо цінуються у суспільстві, а добрі вчинки повертаються до людини сторицею!

З початку року свій бізнес започаткували 1308 херсонців

Протягом семи місяців цього року платниками податків у ДПІ у м. Херсоні стали 1308 суб’єктів господарювання, із них 433 – юридичні особи, 875 –  фізичні особи – підприємці. До слова, у відповідному періоді минулого року новозареєстрованих представників бізнес-середовища було на 281 менше.

Загалом станом на 01.08.2015р. на податковому обліку перебувають майже 41 тис. платників, переважну більшість яких складають підприємці — майже 25 тис., інші 16 тис. - це юридичні особи.

До речі, протягом останніх кількох років в Україні суттєво спрощено процедуру реєстрації власної справи. Зокрема, віднедавна новоствореним бізнесменам нема необхідності після реєстрації бізнесу звертатися до органів фіскальної служби для взяття на облік. Відповідні документи вони можуть подати державному реєстратору. Для звітування та спілкування з податківцями онлайн на веб-порталі ДФС України функціонує чимало електронних сервісів. За допомогою таких сервісів представники можуть заощаджувати не лише дорогоцінний власний час, а й матеріальні ресурси. Віднедавна заяву про перехід на спрощену систему оподаткування підприємці можуть надіслати за допомогою спеціального програмного забезпечення через інтернет. Навіть облік доходів і витрат підприємці можуть вести в електронному вигляді, а свідоцтва платників податку на додану вартість та єдиного податку взагалі скасовані.

Сподіваємось, що всі інноваційні пропозиції фіскальної служби представники бізнесових кіл будуть використовувати на повну потужність, завжди зможуть знайти для себе необхідну інформацію та будуть працювати лише в правовому полі.

Єдиний податок перетнув межу у 50 мільйонів гривень

З початку року херсонські спрощенці сплатили до бюджету 50,9 млн грн єдиного податку. Це на 8,2 млн грн більше, ніж минулому році.

Переважну частину надходжень (69%) забезпечили підприємці міста. Інші 31% надійшли від юридичних осіб – платників єдиного  податку.

Нагадаємо, що з 28 липня  набули чинності нові форми декларацій для платників єдиного податку, затверджені наказом Міністерства фінансів України від 19.06.2015 р. № 578, а саме:

- форма податкової декларації платника єдиного податку – фізичної особи –підприємця;

- форма податкової декларації платника єдиного податку третьої групи (юридичної особи);

- форма податкової декларації платника єдиного податку четвертої групи.

За які “заслуги” платників податків можуть перевірити

Порядок формування плану-графіку проведення планових документальних перевірок платників податків, затверджений наказом Міністерства фінансів України від 02.06.2015 № 524. Даний Порядок визначає структуру плану-графіку, критерії відбору платників податків та порядок їх відбору.

Зокрема, до плану-графіка в першу чергу включаються платники податків, які за результатами господарської діяльності мають найбільші ризики несплати до бюджету податків та зборів.

Серед критеріїв відбору особливо важливо виділити наявність інформації правоохоронних органів, податкової міліції, органів ДФС щодо взаємовідносин із платниками податків:

- які мають ознаки фіктивності;

- які є учасниками конвертаційних центрів;

- реєстрацію яких скасовано у судовому порядку;

- стосовно яких розпочато досудове розслідування;

- стосовно яких заведено оперативно-розшукову справу;

- стосовно яких встановлено факт неподання податкової звітності;

- які знаходяться у розшуку;

- які визнані банкрутами;

Окрема увага приділяється критеріям відбору до плану-графіку банківських та небанківських фінансових установ, постійних представництв та представництв нерезидентів, самозайнятих осіб.

Періодичність проведення документальних планових перевірок платників податків визначається залежно від ступеня ризику в діяльності таких платників податків, який поділяється на високий, середній та незначний.

Зарплата херсонців додала до бюджетів майже 1 млрд грн податків та зборів

З початку року зарплатне тріо „ПДФО – військовий збір – ЄСВ” назбирало у бюджетах і фондах більше 1 млрд гривень.

Зокрема, протягом семи місяців цього року херсонці сплатили 318 млн грн ПДФО, із якого понад 72% сплачено із доходу у вигляді заробітної плати.

Більше 35 млн грн „назбирав” військовий збір, переважна частина якого сформована також із заробітної плати херсонців.

Надходження ЄСВ протягом семи місяців скалили 809 млн грн, із яких, 86,5% – це ЄСВ, нарахований роботодавцями на суми заробітної плати та винагороди за договорами ЦПХ.

Скільки коштує ліцензія на роздрібний продаж алкоголю

Відповідно до Закону України „Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, коньячного і плодового, алкогольних напоїв та тютюнових виробів” плата за ліцензію на роздрібну торгівлю алкоголем  установлюється на кожний окремий, зазначений у ліцензії РРО (КОРО), що знаходиться у певному місці торгівлі.

Відповідно до ст. 15 Закону, плата за ліцензію на роздрібний продаж алкогольними напоями становить:

- у межах міста (селища чи села в межах території міста) – 8000 грн на рік;

- за межами міст обласного підпорядкування та м. Києва на відстані до 50 км, у місці торгівлі яке має торгівельні зали площею понад 500 кв. м – 8000 грн на рік;

- на території сіл і селищ – 500 грн на рік.

Нагадаємо, що з 01.07.2015 пиво вважається алкогольним напоєм, тож для роздрібної реалізації пива необхідно придбати ліцензію на роздрібну торгівлю алкоголем.

Про обов’язкові реквізити податкових накладних?

Із переліку обов’язкових виключено такі реквізити податкової накладної як «Місцезнаходження (податкова адреса продавця)», «Номер телефону», «Форма проведених розрахунків» та «Вид цивільно-правового договору». Такі зміни передбачені Законом України "Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо удосконалення адміністрування податку на додану вартість" від 16.07.2015 р. № 643-VIII, який набув чинності 29.07.2015 року.

При цьому обов’язковими реквізитами податкової накладної залишаються:

- порядковий номер податкової накладної;

- дата виписування податкової накладної;

- повна або скорочена назва, зазначена у статутних документах юридичної особи або прізвище, ім’я та по батькові фізичної особи, зареєстрованої як платник ПДВ, – продавця товарів/послуг;

- податковий номер платника податку (продавця та покупця);

- повна або скорочена назва, зазначена у статутних документах отримувача податкової накладної;

- опис (номенклатура) товарів/послуг та їх кількість, обсяг;

- ціна постачання без урахування податку;

- ставка податку та відповідна сума податку в цифровому значенні;

- загальна сума коштів, що підлягають сплаті з урахуванням податку;

- код товару згідно з УКТ ЗЕД (для підакцизних товарів та товарів, ввезених на митну територію України).

Електронні сервіси ДФС

Сучасні технології надають значні можливості платникам податків ефективно розпоряджатись свої робочим часом. Зокрема, це стосується  переваг електронного обслуговування платників податків за допомогою електронних сервісів ДФС України (www.sfs.gov.ua).

Для комфортного звітування на веб-порталі відомства розміщені електронні сервіси «Електронна звітність» та «Електронний кабінет платника податків». Завдяки ним можна сформувати, перевірити та надіслати до ДФС податкову звітність, перевірити розрахунки з бюджетом, дізнатися про терміни сплати податків, а також іншу корисну інформацію.

Оцінити податкові ризики діяльності з вашим партнером по бізнесу, який можливо не є платником ПДВ, є банкрутом чи відсутній за визначеною в установчих документах адресою допоможе сервіс «Дізнайся більше про свого бізнес-партнера».

Отримати консультацію з питань податкового, митного законодавства можна за допомогою «Загальнодоступного інформаційно-довідкового ресурсу» (ЗІР).

Також пропонуємо скористатися іншими сервісами ДФС України: «Реєстр страхувальників», «Реєстр платників ПДВ», «Анульована реєстрація платників ПДВ», «Пульс» «Митна статистика», «Акредитований центр сертифікації ключів”, «Електронна митниця» та інші.

Про порядок заповнення платіжних документів на сплату податків

Усі поля реквізиту „Призначення платежу” розрахункового документу платникам податків потрібно заповнювати у відповідності із затвердженим Наказом Міндоходів України від 22.10.13 №609 „Порядком заповнення документів на переказ у разі сплати (стягнення) податків, зборів, митних платежів, єдиного внеску, здійснення бюджетного відшкодування податку на додану вартість, повернення помилково або надміру зарахованих коштів".

Сплата за кожним видом платежу та за кожним кодом виду сплати має оформлятися окремим документом на переказ.

Текст Порядку заповнення документів та списками кодів видів сплати розміщений на веб-порталі ДФС України за посиланням http://sfs.gov.ua/diyalnist-/zakonodavstvo-pro-diyalnis/nakazi-pro-diyalnist/62901.html

У разі виникнення питань можна звертатись до Центру обслуговування платників ДПІ у м. Херсоні  або за тел. 51-09-15.

Штрафні санкції за порушення норм застосування РРО

Відповідно до норм Закону України «Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг», суб’єкти господарювання несуть відповідальність у разі порушення касової дисципліни.

Зокрема, у разі встановлення протягом календарного року в ході перевірки факту проведення розрахункових операцій з використанням реєстраторів розрахункових операцій на неповну суму вартості проданих товарів (наданих  послуг) або у разі непроведення розрахункових операцій через РРО з фіскальним режимом роботи суб’єкту господарювання може бути притягнутий до фінансової відповідальності у п'ятикратному розмірі вартості проданих з порушеннями, встановленими цим підпунктом, товарів (послуг).

Прес-служба ДПІ у м. Херсоні

ГУ ДФС у Херсонській області

 

Перший заступник начальника                                                           С.В. Олефіренко

Ваша заробітна плата сьогодні – це Ваша пенсія в майбутньому

Управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні нагадує роботодавцям і найманим працівникам, які прагнуть отримувати соціальні гарантії і бути впевненими у завтрашньому дні - звертайте увагу на умови працевлаштування, нарахування та виплату заробітної плати.

Дотримання законодавства в питаннях нарахування заробітної плати (у розмірі не менше мінімальної) та її легалізація - основні умови соціального захисту населення. 

Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” передбачено, що страховий стаж - це період, протягом якого фізична особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, за який щомісяця сплачувалися страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску. Тобто, якщо працівнику нарахована заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня та з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України (а з 01.01.2011 року - єдиний соціальний внесок відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”), то такий місяць повністю зараховується до страхового стажу та заробітна плата за цей місяць враховується для розрахунку пенсії.

Не слід забувати, що у разі сплати внесків з мінімальної заробітної плати, розраховувати можна буде надалі виключно на мінімальну пенсію.

Якщо ж сума нарахованої заробітної плати, з якої сплачено страхові внески, менше мінімального рівня, то страховий стаж становить неповний місяць і розраховується пропорційно нарахованій заробітній платі.

У разі, якщо роботодавець за найманих працівників не сплачує внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (основні причини - виплата заробітної плати “в конвертах” без сплати страхових внесків, нарощування боргів з виплати заробітної плати та зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачено внески, не включатимуться в розрахунок страхового стажу найманого працівника, цей заробіток не буде врахований для розрахунку розміру пенсії. Простіше кажучи, роботодавець “краде” у свого працівника майбутню пенсію. Як відомо, пенсії “в конвертах” не буває.

Не слід забувати, що крім отримання гідної пенсії в старості, пенсії по інвалідності та інших випадків, передбачених законодавством, існують й інші соціальні виплати, яких позбавлені ті, хто отримує “тіньову” заробітну плату, а саме:

·                     оплати тимчасової втрати працездатності, включаючи догляд за хворою дитиною;

·                     допомоги по вагітності та пологах;

·                     допомоги у зв’язку з втратою працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

·                     виплати допомоги по безробіттю у разі втрати роботи;

Крім того, нелегальна робота - це відсутність гарантій на безпечні умови праці, гарантованого права на відпочинок та захисту від незаконного звільнення.

Звертаємо вашу увагу, що Законом України “Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи”, передбачено наявність страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком та для підвищення пенсії за понаднормовий стаж : жінкам - 30 років, чоловікам - 35 років. Наявність мінімального страхового стажу, необхідного для призначення мінімальної пенсії за віком - 15 років.

В пенсійному законодавстві, крім пенсії за віком, існують ще й такі види пенсії, як пенсія по інвалідності та у зв’язку з втратою годувальника.

Пенсія по інвалідності призначається у разі настання інвалідності, що спричинила повну або часткову втрату працездатності внаслідок загального захворювання. Пенсія у зв’язку з втратою годувальника призначається непрацездатним членам сім'ї померлого годувальника, які були на його утриманні. В обох випадках пенсія призначається за наявності певної кількості страхового стажу (залежно від віку).

Необхідно пам’ятати, особливо молодим людям, у яких немає офіційного стажу роботи або стаж роботи дуже маленький: в житті всяке може статися, а відсутність необхідного стажу позбавляє вас чи ваших близьких права на отримання такої необхідної державної допомоги у вигляді пенсії.

Тому вкотре нагадуємо, що розмір пенсії безпосередньо залежить від розміру офіційно нарахованої заробітної плати. Зверніть увагу на це вже сьогодні.

Заступник начальника відділу платежів до пенсійної системи

управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні

Ірина Олександрівна Ющик

Оптимізація роботи Пенсійного фонду України для підвищення якості надання пенсійних послуг громадянам

Оптимізація роботи Пенсійного фонду України

для підвищення якості надання пенсійних послуг громадянам

            За повідомленням відомчої газети Пенсійного фонду України “Пенсійний кур’єр”, вже з початку 2016 року буде запроваджено централізовану систему нарахування та виплати пенсій.

            Для українських пенсіонерів це означатиме насамперед скорочення терміну призначення пенсії з 10 днів до 10 - 15 хвилин і зменшення кількості потрібних для цього документів. А пенсійні виплати людині здійснюватимуть автоматично: у визначений день кошти просто перераховуватимуть з рахунків Фонду на рахунок пенсіонера. Для самого Пенсійного фонду також є очевидні вигоди, передусім це скорочення витрат на щомісячний друк виплатних відомостей.

            За умови впровадження таких технологій буде змінюватися й структура Фонду, а функції працівників та їхня кількість – оптимізуватися.

            Зараз у Пенсійному фонді України працюють над створенням спеціальних сервісних центрів обслуговування громадян. Після повного впровадження централізованої системи обробки даних працівники Пенсійного фонду зможуть обслуговувати людей в будь-якому із сервісних центрів незалежно від місця їх реєстрації. Тож прив’язок до територіальних одиниць не буде. До того ж взято курс на збільшення кількості спеціальних сервісних центрів. Окрім управлінь Фонду, планують розміщувати їх в банках, на пошті, при будь-якій територіальній громаді, яка захоче мати такий офіс.

            Це будуть фронт-офіси, в яких прийматимуть документи від пенсіонерів та видаватимуть їм потрібні довідки. А от бек-офіси (відділи, в яких оброблятимуть документи) функціонуватимуть, як і раніше, лише в управліннях Пенсійного фонду.

            Модернізація системи обслуговування громадян – справа непроста. Без певних знань і навичок безпосередніх виконавців її не реалізувати. Саме тому в Пенсійному фонді України відновлено роботу навчально-методичного центру, який навчає різні категорії спеціалістів за спеціальними програмами. До того ж у відомстві впроваджують систему постійної перепідготовки працівників, зокрема й дистанційної. Фонд уже затвердив стандарти обслуговування громадян, на часі запровадження таких стандартів у кожному з напрямків роботи.

            В Пенсійному фонді велику увагу приділяють формуванню кадрового складу працівників, контролю за якістю їхньої роботи та аналізу діяльності кожного службовця – адже ефективна кадрова робота має підвищити рівень обслуговування громадян.

            Пенсійне законодавство України постійно змінюється, доповнюється. І в цьому напрямку в Пенсійному фонді України багато робиться для підвищення якості надання послуг громадянам. Перед працівниками системи Пенсійного фонду стоять нелегкі, але цікаві завдання. Фахівці мають їх виконати, адже оптимізація роботи пенсійної системи - це на сьогодні одне з важливих суспільних замовлень.

Начальник відділу організаційно-інфрмаційної роботи

управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні

Наталя Михайлівна Кобзар

Веб-портал – зручна можливість заздалегідь подбати про свої соціальні гарантії сьогодні та розмір майбутньої пенсії

Веб-портал – зручна можливість заздалегідь подбати про свої соціальні гарантії сьогодні та розмір майбутньої пенсії

З метою покращення якості, оперативності обслуговування громадян та впровадження технологій електронного урядування в соціальній сфері працює  веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України.

Цей електронний ресурс - унікальна можливість для кожного українця контролювати свою зарплату та майбутню пенсію, не відриваючись від монітора персонального комп’ютера. Адже користувач має доступ до повного переліку страхувальників, які подавали про нього відомості в систему персоніфікованого обліку, інформацію про суми заробітку, з яких сплачено страхові внески, кількість днів для стажу за кожен місяць, починаючи з 2000 року.

Окрім того, користувач має змогу оперативно отримати відомості про спеціальний (пільговий) стаж і стаж, який зараховують без сплати страхових внесків. Також є змога ознайомитися з умовами та порядком призначення, перерахунку пенсії; отримати виписку за даними про призначену пенсію (для пенсіонерів); з формами заяв для призначення, перерахунку й виплати пенсії, а також допомоги на поховання, і заповнити їх, користуючись інструкціями. Користувач також може надіслати запит на підготовку документів; скаргу й отримати відповідь тощо. Інформація на порталі оновлюється щомісяця. Всі послуги веб-порталу безкоштовні!

Застосування сучасних інформаційних технологій є особливо актуальним для людей з обмеженими фізичними можливостями та людей похилого віку, оскільки ряд питань можливо вирішити вдома.

Повноцінний доступ до розділів веб-порталу надається лише зареєстрованим користувачам. Це відбувається в декілька етапів, утім процедура реєстрації доволі проста. Спочатку необхідно звернутися до управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні (вул. Комкова, 76-а) із заявою та документами для отримання “реєстраційного коду” :

·  для застрахованої особи або пенсіонера – паспорт та довідка про присвоєння ідентифікаційного номера;

·  для страхувальників – витяг (виписку) з єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців і паспорт уповноваженої особи.

Наприкінець, завершити реєстрацію — зайшовши на веб-портал Пенсійного фонду в мережі Інтернет (http://portal.pfu.gov.ua), обравши пункт меню “Зареєструватися” і ввести код.

Після реєстрації на веб-порталі автоматично формується нова персональна сторінка користувача порталу, з якої і здійснюється доступ до електронних послуг Пенсійного фонду, контроль за їх наданням і відстеження проходження документів, наданих в електронному вигляді.

Звертайтесь, будемо раді допомогти Вам!!!

Начальник відділу адміністрування і захисту

інформаційно-аналітичних систем

                         управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні

                                                                                     Сергій Миколайович Приходько

Зміни у порядку призначення пенсій за вислугу років плавскладу морського, річкового флоту і флоту рибної промисловості.

Зміни у порядку призначення пенсій за вислугу років  плавскладу морського, річкового флоту і флоту рибної промисловості.

         З 1 квітня 2015 року набули чинності зміни до законодавства щодо призначення пенсій  плавскладу морського, річкового флоту і флоту рибної промисловості (крім суден портових, що постійно працюють на акваторії порту, службово-допоміжних, роз’їзних, приміського і внутріміського сполучення).

         Працівники після досягнення 55 років і при стажі роботи:

         - для чоловіків - не менше 30 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначеній роботі;

         - для жінок - не менше 25 років, з них не менше 10 років на зазначеній роботі.

         За відсутності стажу роботи у чоловіків 30 років, а у жінок 25 років, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за вислугу років зазначеним вище особам призначається за наявності визначеного стажу роботи: 

         - з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 25 років 6 місяців у чоловіків і не менше 20 років 6 місяців у жінок;

         - з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 26 років у чоловіків і не менше 21 року у жінок;

         - з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 26 років 6 місяців у чоловіків і не менше 21 року 6 місяців у жінок;

         - з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 27 років у чоловіків і не менше 22 років у жінок;

         - з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року - не менше 27 років 6 місяців у чоловіків і не менше 22 років 6 місяців у жінок;

         - з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року - не менше 28 років у чоловіків і не менше 23 років у жінок;

         - з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року - не менше 28 років 6 місяців у чоловіків і не менше 23 років 6 місяців у жінок;

         - з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 29 років у чоловіків і не менше 24 років у жінок.

         - з 1 квітня 2024 року або після цієї дати – не менше 30 років.

         До досягнення 55 – річного віку право на пенсію за вислугу років мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними віку, залежно від дати народження:

         - 50 років - по 31 березня 1965 року включно;

         - 50 років 6 місяців - з 1 квітня 1965 року по 30 вересня 1965 року;

         - 51 рік - з 1 жовтня 1965 року по 31 березня 1966 року;

         - 51 рік 6 місяців - з 1 квітня 1966 року по 30 вересня 1966 року;

         - 52 роки - з 1 жовтня 1966 року по 31 березня 1967 року;

         - 52 роки 6 місяців - з 1 квітня 1967 року по 30 вересня 1967 року;

         - 53 роки - з 1 жовтня 1967 року по 31 березня 1968 року;

         - 53 роки 6 місяців - з 1 квітня 1968 року по 30 вересня 1968 року;

         - 54 роки - з 1 жовтня 1968 року по 31 березня 1969 року;

         - 54 роки 6 місяців - з 1 квітня 1969 року по 30 вересня 1969 року;

         - 55 років - з 1 жовтня 1969 року по 31 грудня 1970 року.

         Працівники окремих видів суден, професій і посад плавскладу суден морського, річкового флоту і флоту рибної промисловості - за списком, що затверджується у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, незалежно від віку при стажі роботи на цих суднах, за цими професіями і посадами станом на 1 квітня 2015 року не менше 25 років у чоловіків і не менше 20 років у жінок та після цієї дати при стажі роботи на цих суднах, за цими професіями і посадами:

         - з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 25 років 6 місяців у чоловіків і не менше 20 років 6 місяців у жінок;

         - з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 26 років у чоловіків і не менше 21 року у жінок;

         - з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 26 років 6 місяців у чоловіків і не менше 21 року 6 місяців у жінок;

         - з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 27 років у чоловіків і не менше 22 років у жінок;

         - з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року - не менше 27 років 6 місяців у чоловіків і не менше 22 років 6 місяців у жінок;

         - з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року - не менше 28 років у чоловіків і не менше 23 років у жінок;

         - з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року - не менше 28 років 6 місяців у чоловіків і не менше 23 років 6 місяців у жінок;

         - з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 29 років у чоловіків і не менше 24 років у жінок;

         - з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року - не менше 29 років 6 місяців у чоловіків і не менше 24 років 6 місяців у жінок;

         - з 1 квітня 2024 року або після цієї дати - не менше 30 років у чоловіків і не менше 25 років у жінок.

Начальник відділу обслуговування громадян № 2

управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні

Олена Іванівна Василенко

В центрі уваги – наповнення бюджету Пенсійного фонду України

В центрі уваги – наповнення бюджету Пенсійного фонду України

4 серпня 2015 року в малій залі будівлі Херсонської міської ради відбулося спільне засідання міської комісії з питань наповнення міського бюджету та бюджету Пенсійного фонду України і міської координаційної ради з питань виявлення причин безприбуткової діяльності та прихованої зайнятості суб’єктів підприємства при виконавчих органах міської ради. У роботі комісії взяли участь представники виконкому міської ради, фіскальної служби міста, Пенсійного фонду, інших державних структур та засобів масової інформації.          У своєму виступі співголова комісії, перший заступник начальника управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні, Людмила Мала поінформувала присутніх про стан заборгованості зі сплати єдиного соціального внеску підприємствами міста, заборгованості по інших платежах до Пенсійного фонду України та про перелік підприємств, на яких розмір заробітної плати менший за мінімальний рівень і середньомісячний по                       м. Херсону станом на 01.07.2015.

Було заслухано пояснення керівників суб’єктів господарювання, зокрема, ПП “Харченко”, ТОВ “СЦ “Дантист”, ТОВ “Фірма “Пінта”, МКП “Картель” та інших, які порушують законодавство про оплату праці.

Зазначеним роботодавцям комісія рекомендувала встановити рівень заробітної плати працівникам на рівні, не нижчому від мінімального та середньомісячного по м. Херсону.

За підсумками засідання комісії прийняті відповідні рішення.

Управління Пенсійного фонду України в місті Херсоні

-------------------------------------------------------------------------------------------------------

Вариант на русском

В центре внимания - наполнение бюджета

 Пенсионного фонда Украины

4 августа 2015 в малом зале здания Херсонского городского совета состоялось совместное заседание городской комиссии по вопросам наполнения городского бюджета и бюджета Пенсионного фонда Украины и городского координационного совета по вопросам выявления причин бесприбыльной деятельности и скрытой занятости субъектов предпринимательства при исполнительных органах городского совета. В работе комиссии приняли участие представители исполкома городского совета, фискальной службы города, Пенсионного фонда, других государственных структур и средств массовой информации.

В своем выступлении сопредседатель комиссии, первый заместитель начальника управления Пенсионного фонда Украины в городе Херсоне, Людмила Малая проинформировала присутствующих о состоянии задолженности по уплате единого социального взноса предприятиями города, задолженности по другим платежам в Пенсионный фонд Украины и о перечне предприятий, на которых размер заработной платы меньше минимального уровня и среднемесячный по г. Херсону по состоянию на 01.07.2015.

Были заслушаны объяснения руководителей субъектов хозяйствования, в частности, ЧП "Харченко", ООО "СЦ" Дантист ", ООО" Фирма "Пинта",              МКП "Картель" и других, которые нарушают законодательство об оплате труда.

Указанным работодателям комиссия рекомендовала установить уровень заработной платы работникам на уровне не ниже минимального и среднемесячного по г. Херсону.

По итогам заседания комиссии приняты соответствующие решения.

Управление Пенсионного фонда Украины в городе Херсоне