Про зміни в законодавстві щодо відповідальності за нелегальний допуск до роботи

            

Про зміни в законодавстві щодо відповідальності

за нелегальний допуск до роботи

Всім відомо, що незнання закону не звільняє від відповідальності. Тож нагадуємо, що для легалізації заробітної плати та зайнятості передбачено ряд змін до законодавства про оплату праці, адміністративного та кримінального законодавства.

Зокрема, з метою легалізації фонду оплати праці з 1 січня 2015 року збільшено штрафи за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). Так, відповідно до ч. 2 оновленої редакції ст. 265 Кодексу законів про працю України юридичним особам і фізичним особам-підприємцям загрожує штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного такого працівника, тобто у 2015 році: у січні-листопаді - 36540 грн., а в грудні - 41340 грн.

Відповідно до нової редакції ч.3 ст.41 Кодексу законів України про адміністративні правопорушення, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб підприємств, фізичних осіб- підприємців, які використовують найману працю, від 500 до 1 000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (від 8 500 до 17 000 грн.). Повторне протягом року вчинення такого порушення, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, загрожує штрафом у розмірі від 1 000 до 2 000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян  (від 17 000 до 34 000 грн.).

Згідно зі змінами, викладеними в новій редакції статті 24 Кодексу законів про працю України, роботодавці зобов’язані повідомляти Державну фіскальну службу про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, та вилучено норму, яка передбачає обов’язок фізичних осіб-підприємців реєструвати трудовий договір з найманою особою в Центрі зайнятості.

Отож, кожному мудрому роботодавцю варто задуматися про рівень та спосіб оплати праці найманих працівників – з одного боку, а з іншого про те, що низький рівень заробітної плати та соціального захисту не сприяє зацікавленості працівників у досягненні високих трудових результатів.

Управління Пенсійного фонду України в мiстi Херсоні